1
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ: 2004
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 164 - 178
2
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ: 2006
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 3 - 40
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف طبيعة العلاقة التي تربط المناخ التنظيمي لشركة من شركات الاتصال الأردنية الحديثة للهاتف المحمول، وعوامل الرضا الوظيفي لموظف القرن الواحد والعشرين على أن... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف طبيعة العلاقة التي تربط المناخ التنظيمي لشركة من شركات الاتصال الأردنية الحديثة للهاتف المحمول، وعوامل الرضا الوظيفي لموظف القرن الواحد والعشرين على أن... المستخلص الكامل
3
الناشر: جامعة الملك عبد العزيز
تاريخ: 2009
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 3 - 34
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه القيادة الإدارية في تحفيز الإبداع وتنميته لدى العاملين في قطاع الاتصالات في الجمهورية اليمنية، وتسلط الضوء على مدى توفر الخصائص الق... المستخلص الكامل
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه القيادة الإدارية في تحفيز الإبداع وتنميته لدى العاملين في قطاع الاتصالات في الجمهورية اليمنية، وتسلط الضوء على مدى توفر الخصائص الق... المستخلص الكامل
4
الناشر: الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
تاريخ: 2009
نوع المحتوى: عروض كتب
الصفحات: 46
5
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
تاريخ: 2008
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 216 - 243
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أسباب مقاومة الأفراد العاملين لعملية التغيير واستراتيجيات التعامل معها من وجهة نظر المديرين في الشركات الصناعية الاستخراجية والتحويلية في الأردن، وكيفي... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أسباب مقاومة الأفراد العاملين لعملية التغيير واستراتيجيات التعامل معها من وجهة نظر المديرين في الشركات الصناعية الاستخراجية والتحويلية في الأردن، وكيفي... المستخلص الكامل
6
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
تاريخ: 2007
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 18 - 23
المستخلص: مما سبق يتبين أن نتائج وفوائد التمكين ذات أبعاد متعددة تشمل كلا من الموظف الذي يستشعر معنى الوظيفة والمهام التي يقوم بها. وتكون عملية التمكين بالنسبة له السبيل لتنمية قدراته وتحقيق... المستخلص الكامل
المستخلص: مما سبق يتبين أن نتائج وفوائد التمكين ذات أبعاد متعددة تشمل كلا من الموظف الذي يستشعر معنى الوظيفة والمهام التي يقوم بها. وتكون عملية التمكين بالنسبة له السبيل لتنمية قدراته وتحقيق... المستخلص الكامل
7
الناشر: شركة الرسالة للصحافة والطباعة والنشر والتوزيع
تاريخ: 2009
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 71 - 78
المستخلص: التمكين مفهوم إداري معاصر يركز على إطلاق طاقات الإنسان وإمكاناته الذاتية بدوافع ذاتية. والتمكين يعتبر مفهوما متصلا ومرتبطا بمفاهيم وتطورات إدارية واقعية مختلفة، فلا يمكن بحال من ال... المستخلص الكامل
المستخلص: التمكين مفهوم إداري معاصر يركز على إطلاق طاقات الإنسان وإمكاناته الذاتية بدوافع ذاتية. والتمكين يعتبر مفهوما متصلا ومرتبطا بمفاهيم وتطورات إدارية واقعية مختلفة، فلا يمكن بحال من ال... المستخلص الكامل
8
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
تاريخ: 2006
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 585 - 598
المستخلص: شملت هذه الدراسة عينة مكونة من 191 موظف خدمات مباشرة من شركات الهاتف الخلوي (الموبايل) الأردنية، وقد دللت هذه الدراسة على وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين أربعة متطلبات للتمكين. و... المستخلص الكامل
المستخلص: شملت هذه الدراسة عينة مكونة من 191 موظف خدمات مباشرة من شركات الهاتف الخلوي (الموبايل) الأردنية، وقد دللت هذه الدراسة على وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين أربعة متطلبات للتمكين. و... المستخلص الكامل
9
الناشر: جامعة اليرموك - عمادة البحث العلمي
تاريخ: 2021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 1 - 22
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر القيادة التحويلية المتمثلة بأبعادها: قوة الشخصية، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي، والدافعية الإلهامية على السلوك الإبداعي للعاملين، وأداء الع... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر القيادة التحويلية المتمثلة بأبعادها: قوة الشخصية، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي، والدافعية الإلهامية على السلوك الإبداعي للعاملين، وأداء الع... المستخلص الكامل
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
