عناصر مشابهة
العوامل الفيزيقية والسوسيو مهنية للصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: | The Physical and the Sociological Factors for the Organizational Conflict in the Algerian Industrial Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية |
| الناشر: |
المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج4, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 431 - 450 |
| DOI: | 10.37168/1957-004-002-018 |
| ISSN: | 2543-3482 |
| رقم MD: | 1106337 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أهم الأسباب التنظيمية والاجتماعية والفيزيقية المتسببة في حدوث عملية الصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية، دراسة ميدانية للشركات البترولية بولاية أدرار، وتكونت عينة الدراسة من (60 عامل) عمال أجانب وجزائريين، واعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي الذي يتناسب ومعطيات الدراسة، وبالاعتماد على تقنية المقابلة والملاحظة بالمشاركة، كنت أهم النتائج المتوصل إليها تسبب العوامل التنظيمية والاجتماعية والفيزيقية في حدوث الصراع التنظيمي من خلال سوء اتخاذ القرار وبطئ عملية الاتصال وتدخل التوجيهات والأوامر بين المسؤولين الأجانب والجزائريين، وغياب العدالة التنظيمية في سياسة الأجور والعطلة بالإضافة إلى دخول العمال في صراعات نتيجة الانحدار الجغرافي والانتماء التفافي بالإضافة الى انعدم العدالة بين العمال الجزائريين والأجانب في ظروف الايواء والاطعام والنقل والسلامة المهنية داخل بيئة. The present research work aimed to uncover some of the organizational, social and physical reasons that affect the Algerian Industrial Corporation. The study was conducted in the wilaya of ADRAR, specifically with 60 foreign and Algerian workers. The data were collected through participatory observation and face-to-face interviews following a descriptive approach. The findings showed that decision-making, slow communication, absence of organizational justice in wage, and vacation policy are the key reasons for such organizational conflict. |
|---|
