عناصر مشابهة
أثر المسار المهني غير المحدود على الإلتزام المعياري: دراسة ميدانية على الجامعات المصرية الخاصة
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Boundary-Less Career on Normative Organizational Commitment: An Empirical study on Egyptian Private Universities |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 215 - 239 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1095364 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يعد المسار المهني غير المحدود من المهن المعاصرة التي نالت حيزا كبيرا مؤخرا بين الباحثين. وعلى الرغم من اتفاق عدد من الباحثين على دور المسار المهني غير المحدود فى تحقيق النجاح المهني على الصعيد الفردي، ندرت الدراسات التي قامت باختبار أثر المسار المهني غير المحدود على الالتزام التنظيمي بصفة عامة والالتزام المعياري بصفة خاصة فى المجتمعات العربية. ولذلك تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر المسار المهني غير المحدود على الالتزام المعياري من خلال إجراء تحليل إحصائي إلى 384 استمارة استقصاء موزعة على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات المصرية الخاصة. وتوصلت الدراسة إلى تواجد أثر جوهري إيجابي لبعد العقلية المتحررة، وأثر جوهري سلبي ليعد تفضيل التنقل التنظيمي على بعد الالتزام المعياري. The boundary-less career (BC) is considered one of the contemporary careers that has got enormous attention by researchers. Despite most of previous studies agreed on BC's role in achieving career success at the individual level, there is scarcity in studies that analyze the effect of boundary-less career on organizational commitment, especially in Arab societies. Hence, this study aims to identify the effect of underlying dimensions of Boundary-less careers on organizational commitment generally and especially on normative commitment. This through conducting a statistical analysis of 384 questionnaires distributed among the teaching assistants and faculty members in the Egyptian private universities. Surprisingly, the results showed that there is a significant positive effect of the boundary-less mindset dimension on normative commitment. Besides, a significant negative effect of the organizational mobility preferences dimension on normative commitment. |
|---|
