عناصر مشابهة
أثر جودة حياة العمل على نية ترك العمل: دراسة تطبيقية على محكمة شمال القاهرة الإبتدائية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Quality of Work Life on Turnover Intention: An Applied Study on the Primary North Cairo Court |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 419 - 448 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1095101 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة حياة العمل بأبعادها على نية ترك العمل على العاملين بمحكمة شمال القاهرة الابتدائية. وقد تكونت عينة الدراسة من (384) مفردة، وتم الاعتماد على الأسلوب الوصفي التحليلي، وتم استخدام العينة العشوائية البسيطة، وتوزيع استمارات الاستقصاء على العينة، وقد استخدمت الدراسة العديد من الوسائل الإحصائية، وقد أوضحت النتائج أن أهم بعد من أبعاد جودة حياة العمل في التأثير على نية ترك العمل هو الأجور والمكافآت، ولم يظهر للأبعاد الأخرى أي تأثير جوهري، وقد توصلت الدراسة إلى توصيات أهمها: الاهتمام بتحفيز العاملين بتحسين نظم المكافآت بما يتناسب مع إشباع الحاجات الأساسية للعاملين. This study aims to know the impact of the quality of work life in its dimensions on the intention of leaving work on the employees at The Primary North Cairo Court. The study sample has consisted of (384) single, and it was depended on the descriptive analytical method, a simple random sample was used, and distributed questionnaire forms to the sample, the study used has many statistical methods, the results have showed that the most important dimension of the quality of work life in influencing the Turnover Intention is wages and bonuses, other dimensions have not shown any significant influence, and the study has reached recommendations, the most important of which are: interest in motivating workers to improve the systems of rewards commensurate with the satisfaction of the basic needs of employees. |
|---|
