عناصر مشابهة
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة الاقتصادية
| المصدر: | دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 81 - 98 |
| ISSN: | 2335-1136 |
| رقم MD: | 1071346 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | نظرا لزيادة المنافسة بين المنظمات، أصبح النجاح في السوق هو لتلك المنظمات التي تحقق ميزة تنافسية في السوق، وتحافظ على هذه الميزة عبر الزمن، ونظرا لتوفر الموارد المالية لتمويل المشاريع، ونظرا لصعوبة احتكار المعلومات والتكنولوجيات المتقدمة ونظرا لعولمة الأسواق فقد ركزت الكثير من المنظمات على أهم مواردها، وهي الموارد البشرية من خلال الإدارة الفعالة لهذه الموارد لتحقيق ميزة تنافسية في السوق. |
|---|
