عناصر مشابهة
علاقة الحاجات بالأداء الوظيفي: تطبيق نظرية سلم الحاجات لـ "ماسلو" على واقع الموظفين الجزائريين 2016-2017
| المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 284 - 313 |
| ISSN: | 1111-0910 |
| رقم MD: | 1057986 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex AraBase EduSearch IslamicInfo EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03350nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1795336 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a سمارة، نصير |q Samarah, Nasir |e مؤلف |9 241823 | ||
| 242 | |a Relationship of Needs to Job Performance: |b Application of Maslow's Hierarchy of Needs Theory on The Reality of Algerian Employees 2016-2017 | ||
| 245 | |a علاقة الحاجات بالأداء الوظيفي: |b تطبيق نظرية سلم الحاجات لـ "ماسلو" على واقع الموظفين الجزائريين 2016-2017 | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |c 2018 | ||
| 300 | |a 284 - 313 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 500 | |a الجزء الثاني: جوان 2018 | ||
| 520 | |b This study aims at identifying the relationship between the needs and the performance of the Algerian government employees through the application of Abraham Maslow's five- needs theory of physiological, security, social, assessment and self- realization needs. The study adopted the analytical descriptive method, together with figures and statistics issued by official and non-official institutions. The results indicate that this relationship is very close, and that the job performance in Algeria varies between the weak and the sometimes disabled, because these jobs can not satisfy the different needs of the employees. | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة التعرف إلى علاقة الحاجات بالأداء لدى الموظفين الحكوميين الجزائريين من خلال تطبيق نظرية سلم الحاجات الخمسة لــ "أبراهام ماسلو" والمتمثلة في: الحاجات الفسيولوجية، الأمنية، الاجتماعية، التقدير وحاجات تحقيق الذات. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، مقرونا بأرقام وإحصائيات صادرة عن مؤسسات رسمية وغير رسمية. دلت النتائج على أن هذه العلاقة وثيقة جدا، كما أن الأداء الوظيفي في الجزائر يتراوح بين الضعيف أحيانا والمعطل أحيانا أخرى، بسبب عدم تمكن هذه الوظائف من إشباع مختلف حاجات الموظفين. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a القيادة الإدارية |a ماسلو، أبراهام، ت. 1970 م. |a الجزائر | ||
| 692 | |a الحاجات |a الأداء |a الموظفين الجزائريين |a الانسحاب الوظيفي |a بيئة العمل |b Needs |b Performance |b Algerian Employees |b Career Withdrawal |b Working Environment | ||
| 700 | |a حمدي، نجية |q Hamdi, Najeyah |e م. مشارك |9 572483 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 044 |e the Annals of Algiers University 1 |f ḥawliyāt ğāmiՙẗ al-ğazā’ir |l 032 |m ع32 |o 0307 |s حوليات جامعة الجزائر 1 |t |v 000 |x 1111-0910 | ||
| 856 | |u 0307-000-032-044.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1057986 |d 1057986 | ||
