عناصر مشابهة
علاقة الحاجات بالأداء الوظيفي: تطبيق نظرية سلم الحاجات لـ "ماسلو" على واقع الموظفين الجزائريين 2016-2017
المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
---|---|
الناشر: |
جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | ع32 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | الجزائر |
التاريخ الميلادي: | 2018 |
الصفحات: | 284 - 313 |
ISSN: | 1111-0910 |
رقم MD: | 1057986 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | HumanIndex AraBase EduSearch IslamicInfo EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | This study aims at identifying the relationship between the needs and the performance of the Algerian government employees through the application of Abraham Maslow's five- needs theory of physiological, security, social, assessment and self- realization needs. The study adopted the analytical descriptive method, together with figures and statistics issued by official and non-official institutions. The results indicate that this relationship is very close, and that the job performance in Algeria varies between the weak and the sometimes disabled, because these jobs can not satisfy the different needs of the employees. تهدف هذه الدراسة التعرف إلى علاقة الحاجات بالأداء لدى الموظفين الحكوميين الجزائريين من خلال تطبيق نظرية سلم الحاجات الخمسة لــ "أبراهام ماسلو" والمتمثلة في: الحاجات الفسيولوجية، الأمنية، الاجتماعية، التقدير وحاجات تحقيق الذات. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، مقرونا بأرقام وإحصائيات صادرة عن مؤسسات رسمية وغير رسمية. دلت النتائج على أن هذه العلاقة وثيقة جدا، كما أن الأداء الوظيفي في الجزائر يتراوح بين الضعيف أحيانا والمعطل أحيانا أخرى، بسبب عدم تمكن هذه الوظائف من إشباع مختلف حاجات الموظفين. |
---|---|
وصف العنصر: | الجزء الثاني: جوان 2018 |