عناصر مشابهة
أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Talent Management on Human Resources Agility at Information Technology Companies in Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 156 |
| رقم MD: | 1052375 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة لقياس أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة وتحليلها من خلال جمع البيانات، ولقد تم اعتماد الاستبانة لجمع البيانات، كما تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. لقد تكونت عينة الدراسة من (290) فردا من العاملين في الإدارتين الدنيا والوسطى في الشركات محل الدراسة، وقد تبين أن (200) من الاستبانات صالحة للتحليل. وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أبرزها وجود مستوى عالي لإدارة المواهب في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن، حيث بينت النتائج وجود مستوى عالي لاستقطاب المواهب وكذلك الاحتفاظ بالمواهب، في حين أن مستويات تدريب وتطوير المواهب وإدارة التعاقب الوظيفي متوسطة. وأكدت النتائج أن مستوى الرشاقة عالي لدى الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج: 1-أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب بأبعادها (تدريب وتطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) على رشاقة الموارد البشرية بأبعادها (المرونة، التكيف، المبادأة) في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. 2-وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب (الاحتفاظ بالمواهب) على مرونة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. 3-كما وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب (تدريب وتطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) على تكيف الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. 4-أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب (الاحتفاظ بالمواهب) على المبادأة لدى الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. أبرز التوصيات التي تقدمت بها الباحثة هي ضرورة الاهتمام بتدريب وتطوير المواهب ومنحهم المزيد من الصلاحيات في مجال عملهم بالشكل الذي يعزز من مستوى الرشاقة لديهم. كما أوصت بضرورة ترقية نظام التعويضات وتطبيق سياسة التعويض المرن بالإضافة إلى ضرورة قيام إدارة الشركات بإشراك المواهب بعملية صنع القرارات ذات الصلة. |
|---|
