عناصر مشابهة
أثر إدارة المواهب البشرية على التوجه الاستراتيجي لشركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Human Talent Management on the Strategic Orientation of Information Technology and Communication Companies in Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 171 |
| رقم MD: | 788601 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب البشرية على التوجه الاستراتيجي لشركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأردن. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها بحيث تصف الظاهرة والمجتمع المبحوث. وتم اعتماد الاستبانة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة وتم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتكونت عينة الدراسة من (262) فرداً من الإدارتين العليا والوسطى في الشركات. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها وجود مستوى عالي من الكفاءة في إدارة المواهب في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأردن، كما بينت النتائج وجود مستوى عالي من التطوير، وتقييم الأداء، والمحافظة في إدارة المواهب في الشركات. وأشارت النتائج إلى وجود مستوى عالي من الكفاءة في التوجه الاستراتيجي. ومن أبرز التوصيات التي تقدم بها الباحث ضرورة قيام الشركات بزيادة الوعي لدى القائمين على الإدارة بأهمية إدارة المواهب باعتبارها المحرك الأساسي والشريك الاستراتيجي، لدورها المهم في تحسين الأداء. ويتم ذلك من خلال جذب واستثمار الأفراد وتطويرهم وإعدادهم لتولي الوظائف والمهام الخاصة بهم. |
|---|
