عناصر مشابهة
أثر المناخ التنظیمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحلیلیة لآراء عینة من الموظفین بمدبغة الھضاب العلیا بالجلفة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Organizational Climate on Creative Behavior: An Analytical Study on a Sample of Employees in the High Plateau Tannery in Djelfa |
|---|---|
| المصدر: | مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج1, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 160 - 178 |
| ISSN: | 2676-184x |
| رقم MD: | 1039985 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى تقييم المناخ التنظيمي السائد، ومستوى السلوك الإبداعي في مدبغة الهضاب العليا من وجهة نظر الموظفين ومعرفة إذا ما كان هناك أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي فيها. ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينة عشوائية تمثل (36.45%)، حيث كانت نسبة الاستجابة (94.28%) وباستخدام برنامج (spss) تم قياس مستوى المناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي بالمؤسسة محل الدراسة وذلك باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب والمتوسطات وكذلك معامل الارتباط ومعامل التحديد. اتضح من نتائج الدراسة أن تقييم الموظفين للمناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي إيجابيا وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05≥α) للمناخ التنظيمي بأبعاده على السلوك الإبداعي للموظفين بالمؤسسة محل الدراسة. من أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة العمل على تعزيز مناخ العمل الحالي والعمل على زيادة قدرته على احتضان السلوك الإبداعي وزيادة الاهتمام بالعنصر البشري ومنحه الحوافز المناسبة. This study aimed to assess the prevailing organizational climate, the level of creative behavior in the tannery of the upper plateaus from the employees' point of view and to determine whether there is a statistically significant effect of the organizational climate on its creative behavior. For the purpose of the study, a questionnaire was designed and distributed to a random sample (36.45%), where the response rate was (94.28%) Using the spss program, the level of organizational climate and creative behavior of the institution under study was measured using a set of statistical tools such as arithmetic averages, standard deviations, ratios and averages as well as correlation coefficient and coefficient of determination. The results of the study showed that the employees' evaluation of the organizational climate and creative behavior is positive and that there is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of the organizational climate in its dimensions on the creative behavior of the employees in the institution under study. One of the most important recommendations of the study is the need to work to strengthen the current working environment and work to increase its ability to embrace creative behavior and increase interest in the human element and give him appropriate incentives. |
|---|
