عناصر مشابهة
أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة تحليلية لآراء العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 336 - 350 |
| DOI: | 10.36530/1661-008-014-022 |
| ISSN: | 2170-1040 |
| رقم MD: | 924487 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تناولت هذه الدراسة موضوع أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (35) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (96) موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: - ارتفاع مستوى إدراك جميع أبعاد أخلاقيات الأعمال، (اخلاقيات المدير، أخلاقيات الموظف)، إذ سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة، ما عدا بعد (أخلاقيات المنظمة)، الذي سجلنا تحققه بمستوى متوسط. - ارتفاع مستوى إدراك الميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة. - تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (a < 0.05)، بين (أخلاقيات المدير، أخلاقيات الاعمال)، والميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة. - تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أنه لا توجد علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (a < 0.05)، بين بعدي (أخلاقيات الموظف، أخلاقيات المنظمة)، والميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة. This study dealt with the issue of the impact of business ethics in Achieving competitive advantage for organizations, The study was applied to a sample of (35) employees, out of a study population of (96) employees. The study used a questionnaire as a key tool for gathering information and data, The questionnaire was distributed randomly on various workers in the high plateaus tannery in Djelfa, and so on different organizational levels (Top management, Middle management, Lower management, Typical functions), The study concluded to a set of results including the following: - The high level of awareness of all the dimensions of business ethics (Ethics Director, Employee Ethics) as we noticed high levels, except dimension (Ethics Organization) in which we noticed medium level. - The high level of awareness of competitive advantage among workers in the high plateaus tannery in Djelfa. - The study showed through the multiple linear regression results that there is a statistically significant positive effect at level (a < 0.01), between (Ethics Director, business ethics) and competitive advantage among workers in the high plateaus tannery in Djelfa. The study showed through the multiple linear regression results that there is no statistically significant positive effect at a level (a < 0.01), between (Employee Ethics, Ethics Organization) and competitive advantage among workers in the high plateaus tannery in Djelfa |
|---|
