عناصر مشابهة
أثر توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء على كفاءة وفعالية العاملين في القطاع الصناعي في السودان
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of the Green Human Resources on the Efficiency and Effectiveness of Employees on the Industrial Sector in Sudan |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية |
| الناشر: |
المركز القومي للبحوث غزة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج3, ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 110 - 129 |
| DOI: | 10.26389/AJSRP.S090419 |
| ISSN: | 2522-3372 |
| رقم MD: | 1038785 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها على كفاءة وفعالية العاملين في القطاع الصناعي في السودان، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة غير احتمالية البالغ عددها (330) بنسبة استرداد (88%) تم معالجة البيانات إحصائيا عن طريق عن طريق (AMOS v25) تم التأكد من صلاحية النموذج عن طريقة اختبار ألفا كرونباخ، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية جزئية بين توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء وكفاءة وفعالية العاملين، تم مناقشة النتائج ومقارنتها مع الدراسات السابقة، ومن ثم تقديم عدد من المقترحات بشأن الدراسات المستقبلية. The study aims at identifying the orientation of the green human resources administration and its impact of the employee’s efficiency and effectiveness on the industrial sector in Sudan. To realize the objectives of the study, The analytical descriptive method was followed and the questionnaire was used as the main tool for collecting data from a non-probability sample comprised of total 330 employees. The response percentage to questionnaire was estimated 88%. The data was statistically analyzed and processed by AMOSV25 and the reliability of the model was tested by Alpha Corpnakh Test. The study concluded with some results such as there is a partial positive relationship found between the orientations of the green human resources administration and the efficiency and effectiveness of employees. The conclusions were discussed in comparison with the literature reviews and presented a number of proposals for future studies. |
|---|
