عناصر مشابهة
بعض المشكلات الإدارية وانعكاساتها على الأداء الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية ببعض كليات الجامعة الأسمرية الإسلامية بمدينة زليتن
| المصدر: | مجلة جامعة الزيتونة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الزيتونة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 26 - 50 |
| DOI: | 10.35778/1742-000-032-002 |
| ISSN: | 2523-1006 |
| رقم MD: | 1036115 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch EcoLink IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على بعض المشكلات الإدارية وانعكاساتها على الأداء الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية ببعض كليات الجامعة الأسمرية الإسلامية بمدينة زليتن، ومعرفة ما إذا كانت هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائيًا بين المشكلات الإدارية والأداء الوظيفي أو أن هناك فروقًا ذات دلالة إحصائية في مستوى المشكلات الإدارية التي تواجه رؤساء الأقسام العلمية تعزى لمتغيري المؤهل العلمي وسنوات الخبرة، واستخدم لتحقيق هذه الأهداف المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار أداتي البحث وكانتا مقياسين الأول وهو مقياس المشكلات الإدارية وأخذ من دراسة الباحثة فوزية يوسف العبد الغفور، والمقياس الثاني هو مقياس الأداء الوظيفي وكان من إعداد خالد أحمد الصرايرة، وقد تم تقنينهما علي البيئة الليبية ومن ثم تطبيقهما على عينة تكونت من (34) رئيس قسم من المجتمع الكلي الذي كان عدده (40) رئيس قسم من تسع عشرة كلية، بالعام الجامعي 2018/2019 واستخدمت لتحليل نتائجه عديد الأساليب الإحصائية منها برنامج (SPSS)، وكذلك النسب المئوية والتكرارات والمتوسط الحسابي والوزن النسبي، والانحراف المعياري، واختبار t، ومعامل الارتباط، وتحليل التباين الأحادي، ومن النتائج التي توصل إليها البحث أن مستوى المشاكل الإدارية التي تواجه رؤساء الأقسام العلمية بالجامعة الأسمرية كان عالياً، وأن إدارة الجامعة تنفرد بصناعة القرارات بمعزل عن عضو هيئة التدريس، ومن النتائج غلبة الروتين على العمل الإداري بالجامعة، وضعف الخدمات المقدمة بمرافق الجامعة مثل (المقهى، ومواقف السيارات، ودورات المياه)، وعدم توفر البرامج الترفيهية بالكليات، ومن النتائج أيضا أن هناك علاقة ارتباطية بين المشكلات الإدارية التي تواجه رؤساء الأقسام بكليات الجامعة ومستوى الأداء الوظيفي لرؤساء الأقسام بكليات الجامعة، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة البحث تُعزى إلى متغيري المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة. ومن توصيات البحث العمل على رفع مستوى الأداء الوظيفي لدى رؤساء الأقسام، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس في عملية اتخاذ القرار، والاهتمام بالمرافق التي تقدم الخدمات لرواد الكليات، وتوفير البرامج الترفيهية والأنشطة الثقافية بالكليات. The research aims to identify some administrative problems and their implications on the functionality of the heads of scientific departments of some faculties of Asmarya Islamic University in Zlitan. The study also seeks to identify; if there is a statistically significant correlation between administrative problems and functional performance or any significant differences in the level of administrative problems that the heads of scientific departments face, due to the variables of scientific qualification and years of experience. The study used a descriptive-analytical approach to achieve these objectives. The study also employed two research scales; the scale of administrative problems, which was taken from the study carried out by the researcher Fawzia Yousef al-Abd al-Ghafoor, and the scale of functional performance, which and was prepared by Khalid Ahmed Al-Sarayrah. The two scales were codified on the Libyan environment and then applied to a sample consisting of (34) HoDs out of the total study community that reached (40) heads of departments from 19 faculties, during the academic year 2018/2019. The study used several statistical methods to analyze the results. The statistical methods included the SPSS program, as well as Percentages, Frequencies, Arithmetic Mean, Relative Weight, Standard Deviation, T-test, Correlation Coefficient, and Monocular Variance Analysis. The study findings showed that the level of administrative problems faced by the heads of scientific departments at Asmarya University was high. The university administration is unique in making decisions independently of the faculty member. The results showed the predominance of routine over the administrative work at the university, the weak services provided at the university facilities such as (cafe, parking, toilets), and the lack of entertainment programs in faculties. The results also pointed out that there is a correlation between the administrative problems faced by the heads of departments and their level of functional performance at the university faculties. There are no statistically significant differences between the responses of the members of the research sample due to the variables of scientific qualification and years of experience. The research recommended the following: working to raise the level of functionality among department heads, the participation of faculty members in the decision-making process, attention to facilities that provide services to college leaders, and the provision of entertainment programs and cultural activities in the colleges. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|
