عناصر مشابهة
دور نظم المعلومات الادارية في تحقيق التغيير التنظيمي: دراسة حالة: شركة سوداتل للاتصالات في الفترة من 2010 - 2017م
| الناشر: |
الخرطوم
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 159 |
| رقم MD: | 1034972 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة إفريقيا العالمية |
| الكلية: | كلية العلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 04060nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1518894 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 561005 |a محمد، علياء عبداللطيف حمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور نظم المعلومات الادارية في تحقيق التغيير التنظيمي: |b دراسة حالة: شركة سوداتل للاتصالات في الفترة من 2010 - 2017م | ||
| 260 | |a الخرطوم |c 2019 |m 1441 | ||
| 300 | |a 1 - 159 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة إفريقيا العالمية |f كلية العلوم الادارية |g السودان |o 0022 | ||
| 520 | |a هدف البحث لمعرفة دور نظم المعلومات الإدارية في تحقيق التغيير التنظيمي. تمثلت مشكلة البحث في أن نظم المعلومات الإدارية في بعض المنظمات المعاصرة أصبحت دون المستوى المطلوب الأمر الذي أثر سلبا على تحقيق التغيير التنظيمي. قامت فروض البحث على؛ هنالك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التخطيط السليم لنظم المعلومات الإدارية والتغيير التنظيمي، وكذلك هنالك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التوظيف الأمثل لنظم المعلومات الإدارية والتغيير التنظيمي، وأيضا هنالك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين توفير البيئة المادية الملائمة لعملية نظم المعلومات الإدارية والتغيير التنظيمي. أتبع البحث المنهج التاريخي، والمنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب دراسة الحالة. توصل البحث إلى عدد من النتائج من أبرزها؛ سعي الشركة لإشراك العاملين في عملية التخطيط لنظم المعلومات الإدارية يسهم في تعزيز فرص الأعمال الإبداعية، وكذلك اهتمام الشركة بالتوظيف الأمثل لتكنولوجيا المعلومات يؤدي إلى تقليل مقاومة التغيير التنظيمي، وأيضا قيام الشركة بتطبيق أنظمة الجودة لنظم المعلومات الإدارية يؤدي إلى فاعلية عملية التغيير التنظيمي. خرج البحث بعدد من التوصيات من أبرزها؛ الحرص على توفير المعلومات في الوقت الملائم لأن ذلك يساعد في اتخاذ القرارات المتعلقة بعملية التغيير التنظيمي بالشكل الأمثل، وكذلك التأكيد على استخدام سياسة التحفيز لأن ذلك يعزز من قدراتها التنافسية، وأيضا التأمين على توفير الشركة البيئة المادية الملائمة لعملية نظم المعلومات الإدارية. | ||
| 653 | |a المعلومات الادارية |a التغيير التنظيمي |a شركات الاتصالات |a أنظمة المعلومات | ||
| 700 | |9 453629 |a الركابي، أسامة زين العابدين سيد احمد محمد |e مشرف | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9818-010-009-0022-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1034972 |d 1034972 | ||
