عناصر مشابهة
دور نظم المعلومات الادارية في تحقيق التغيير التنظيمي: دراسة حالة: شركة سوداتل للاتصالات في الفترة من 2010 - 2017م
الناشر: |
الخرطوم
|
---|---|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
التاريخ الميلادي: | 2019 |
التاريخ الهجري: | 1441 |
الصفحات: | 1 - 159 |
رقم MD: | 1034972 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة إفريقيا العالمية |
الكلية: | كلية العلوم الادارية |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | هدف البحث لمعرفة دور نظم المعلومات الإدارية في تحقيق التغيير التنظيمي. تمثلت مشكلة البحث في أن نظم المعلومات الإدارية في بعض المنظمات المعاصرة أصبحت دون المستوى المطلوب الأمر الذي أثر سلبا على تحقيق التغيير التنظيمي. قامت فروض البحث على؛ هنالك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التخطيط السليم لنظم المعلومات الإدارية والتغيير التنظيمي، وكذلك هنالك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التوظيف الأمثل لنظم المعلومات الإدارية والتغيير التنظيمي، وأيضا هنالك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين توفير البيئة المادية الملائمة لعملية نظم المعلومات الإدارية والتغيير التنظيمي. أتبع البحث المنهج التاريخي، والمنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب دراسة الحالة. توصل البحث إلى عدد من النتائج من أبرزها؛ سعي الشركة لإشراك العاملين في عملية التخطيط لنظم المعلومات الإدارية يسهم في تعزيز فرص الأعمال الإبداعية، وكذلك اهتمام الشركة بالتوظيف الأمثل لتكنولوجيا المعلومات يؤدي إلى تقليل مقاومة التغيير التنظيمي، وأيضا قيام الشركة بتطبيق أنظمة الجودة لنظم المعلومات الإدارية يؤدي إلى فاعلية عملية التغيير التنظيمي. خرج البحث بعدد من التوصيات من أبرزها؛ الحرص على توفير المعلومات في الوقت الملائم لأن ذلك يساعد في اتخاذ القرارات المتعلقة بعملية التغيير التنظيمي بالشكل الأمثل، وكذلك التأكيد على استخدام سياسة التحفيز لأن ذلك يعزز من قدراتها التنافسية، وأيضا التأمين على توفير الشركة البيئة المادية الملائمة لعملية نظم المعلومات الإدارية. |
---|