عناصر مشابهة
التنمية الادارية واثرها في رفع كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة: الهيئة القومية للغابات الفترة من 2016م - 2017م
| الناشر: |
الخرطوم
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 103 |
| رقم MD: | 1034928 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة إفريقيا العالمية |
| الكلية: | كلية العلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تناول البحث دور التنمية الإدارية في رفع كفاءة الأداء، وتمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل ما دور التنمية الإدارية في رفع كفاءة الأداء، وكذلك هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير توفير شروط خدمة مجزية على أداء العاملين، بيان مدى تأثير تبسيط إجراءات العمل على أداء العاملين، وأيضا إبراز الدور الذى يمكن أن يلعبه ترسيخ القيم التنظيمية على أداء العاملين قامت فرضيات البحث على علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين إعادة الهندسة الإدارية ورفع كفاءة الأداء، وكذلك هنالك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين تبسيط إجراءات العمل ورفع كفاءة الأداء، وأيضا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطوير الأنظمة والقوانين ورفع كفاءة الأداء، اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، توصل البحث لعدد من النتائج من أبرزها لدي المنظمات التي لديها القدرة الكافية على إعادة تصميم عملياتها وكذلك الهيكل التنظيمي في المنظمات قادر على مواجهة التغيرات الطارئة وأيضا العلاقات بين الإدارات والأقسام الأخرى واضحة للجميع، خرج البحث بعدد من التوصيات من أبرزها استيعاب كل التخصصات في الهيكل الوظيفي، وكذلك ربط الإدارات بالأقسام التابعة لها والعمل بروح الفريق، أيضا الاهتمام بالظروف الاجتماعية للعاملين وتحسين أوضاعهم المادية. |
|---|
