عناصر مشابهة
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصناعي: بالتطبيق علي مصنع بوهيات المهندس في الفترة من 2012 م - 2017 م
| الناشر: |
أم درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 191 |
| رقم MD: | 1003534 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | ركزت هذه الدراسة على دراسة دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصناعي وتمثلت مشكلة الدراسة فيما هو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة للمنهج الإحصائي باستخدام أسلوب (spss). قامت الدراسة على اختبار عدة فرضيات منها هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية وخلق الميزة التنافسية، وهنالك توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تدريب العاملين وتحقيق الميزة التنافسية. تمثلت أهم النتائج الدراسة في يرتبط تحقيق الميزة التنافسية ارتباطا وثيقا بتطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل الاهتمام العالمي بالموارد البشرية واعتبارها المصدر الأساسي في تحقيق الميزة التنافسية، ويساهم تخطيط الموارد البشرية في توفير الاحتياجات بكفاءات وإمكانيات تحقق الميزة التنافسية، والميزانيات المصدقة لتدريب العاملين غير كافية لتحقيق الميزة التنافسية تمثلت أهم توصيات الدراسة في يجب أن تتبني إدارة الموارد البشرية تحقيق مفهوم الميزة التنافسية من خلال تطبيق وظائفها المختلفة، والاهتمام بالتدريب الخارجي للموارد البشرية، والعمل علي وضع برامج للحوافز تساعد في تحقيق رضا العاملين. |
|---|
