1
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
تاريخ: 2019
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 147 - 160
المستخلص: في ظل احتدام المنافسة بين مختلف المؤسسات مما أدى إلى خلق بيئة شديدة التغير تتسم بعدم الثبات والاستقرار وقاد المؤسسة إلى استخدام فرق العمل كأسلوب تنظيمي تواجه به هاته المنافسة، هذا... المستخلص الكامل
المستخلص: في ظل احتدام المنافسة بين مختلف المؤسسات مما أدى إلى خلق بيئة شديدة التغير تتسم بعدم الثبات والاستقرار وقاد المؤسسة إلى استخدام فرق العمل كأسلوب تنظيمي تواجه به هاته المنافسة، هذا... المستخلص الكامل
2
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة
تاريخ: 2018
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 175 - 182
المستخلص: تهدف الدراسة إلى توضيح مفهوم رأس المال المعرفي أو الفكري باعتباره مصدر الإبداع والابتكار داخل المؤسسة في ظل بيئة تتسم بالمنافسة الشديدة، مما أوجب على المؤسسة التعامل معه من خلال قا... المستخلص الكامل
المستخلص: تهدف الدراسة إلى توضيح مفهوم رأس المال المعرفي أو الفكري باعتباره مصدر الإبداع والابتكار داخل المؤسسة في ظل بيئة تتسم بالمنافسة الشديدة، مما أوجب على المؤسسة التعامل معه من خلال قا... المستخلص الكامل
3
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
تاريخ: 2021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 96 - 108
المستخلص: نحاول من خلال هذه الورقة الوقوف على أحد أهم أساليب التنظيم الإداري والتي اقترحها منتزبرغ مصنفا إياها في خانة التنظيمات المبنية على أساس الجدارة (Meritocracies) وبالتحديد أسلوب فرق... المستخلص الكامل
المستخلص: نحاول من خلال هذه الورقة الوقوف على أحد أهم أساليب التنظيم الإداري والتي اقترحها منتزبرغ مصنفا إياها في خانة التنظيمات المبنية على أساس الجدارة (Meritocracies) وبالتحديد أسلوب فرق... المستخلص الكامل
