عناصر مشابهة
الإبداع الإداري وأثره في تنمية رأس المال البشري: دراسة ميدانية بمديرية الاتصالات بقسنطينة
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Administrative Creativity on Human Capital Development: A Case Study of the Directorate of Telecommunication in Constantine |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات اقتصادية |
| الناشر: |
جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 227 - 247 |
| DOI: | 10.46317/1423-005-001-011 |
| ISSN: | 2392-5310 |
| رقم MD: | 996312 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | The aim of this study is to know how far is the influence of the administrative creativity on human capital development in the Directorate of Telecommunication in Constantine, in the light of some changes as the dimensions of administrative creativity (administrative empowerment, organizational communication, leadership style, incentive system and organizational structure). To achieve the objective a descriptive and analytical approach is adopted in the theoretical part, while a case study approach is used in the practical part. A survey was conducted to find out about the influence of the administrative creativity on human capital development in the Directorate of Telecommunication in Constantine. A sample of administrative employees is chosen. The study showed that there is an impact of administrative creativity on human capital development, and concluded that improving human capital requires a continuous adoption of administrative creativity concept by paying attention to its dimensions. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الإبداع الإداري في تنمية رأس المال البشري بمديرية الاتصالات بقسنطينة، وذلك في ضوء بعض المتغيرات كأبعاد الإبداع الإداري (التمكين الإداري، الاتصالات التنظيمية، نمط القيادة، الحوافز والهيكل التنظيمي). لتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجزء النظري ومنهج دراسة الحالة في الجزء العملي، أين تم استقصاء وتحليل آراء عينة من موظفي مديرية الاتصالات بقسنطينة. لقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر للإبداع الإداري في تنمية رأس المال البشري، كما خلصت إلى أن تنمية رأس المال البشري يتطلب الاستمرارية في تبني مفهوم الإبداع الإداري، وذلك من خلال الاهتمام بجميع أبعاده. |
|---|
