عناصر مشابهة
استشكاف العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي لدى الممرضين في مستشفيات أردنية مختارة
| المصدر: | مجلة جامعة النجاح للأبحاث - العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة النجاح الوطنية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 25, ع 7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2011 |
| الصفحات: | 1931 - 1975 |
| ISSN: | 1727-8449 |
| رقم MD: | 99606 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 04068nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0439269 | ||
| 044 | |b فلسطين | ||
| 100 | |a الحواجرة، كامل محمد يوسف |g Al-Hawajreh, Kamel Mohammad |e مؤلف |9 99816 | ||
| 245 | |a استشكاف العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي لدى الممرضين في مستشفيات أردنية مختارة | ||
| 260 | |b جامعة النجاح الوطنية |c 2011 | ||
| 300 | |a 1931 - 1975 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 500 | |a ملخص لبحث منشور باللغة الإنجليزية | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي، بالإضافة إلى قياس مستوى الضغوط المهنية ومستوى الالتزام التنظيمي لدى الممرضين في المستشفيات الأردنية في مدينة عمان. وقد تألف مجتمع الدراسة من مستشفيين حكوميين تعليميين، وتم اختيار عينة عشوائية منتظمة تألفت من (١٥٠) مبحوثا. واعتمدت الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة، حيث طورت الاستبانة بالاعتماد على الأدبيات الإدارية، وقد احتوت على جزأين رئيسيين: تناول أحدهما الضغوط المهنية (مصادر ضغط العمل، والمعلومات الصحية، واستراتيجيات التكيف) ، في حين تناول الجزء الأخر الالتزام التنظيمي. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك ضغوط مهنية لدى (٣٠%) من الممرضين، كما أن (٤٠%) من الممرضين لديهم التزام تنظيمي، كما أظهرت الدراسة أن هناك علاقة عكسية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والضغوط المهنية (P=0.025, r= -0.18). وبناء على النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات ذات العلاقة بموضوعها. |b The present study aims at exploring the relationship between occupational stress and organizational commitment among nurses in selected Jordanian hospitals, and measuring the level of occupational stress and the level of organizational commitment among nurses in selected Jordanian hospitals in Amman. The research population consisted of two governmental teaching hospitals, and a systematic random sample of 150 nursing personnel was selected. A selfadministered questionnaire was used for collecting data for this study. The questionnaire was developed by the researcher based on pertinent literature. It includes two main parts; one of them is the occupational stress (sources of work pressure, health information, and coping strategies), the other one is the organizational commitment. The findings of the present study revealed that occupational stress is present among thirty percent of the nurses; and forty percent of the nurses had organizational commitment. The study also reveals that the organizational commitment is statistically significantly negatively correlated to occupational stress (P = 0.025, r = -0.18). Based on the previous findings relevant recommendations were made. | ||
| 555 | |a 789245 | ||
| 653 | |a ضغوط العمل |a التنظيم الإداري |a الممرضون |a المستشفيات |a الأردن |a الالتزام التنظيمي |a مستخلصات الأبحاث | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 002 |e An-Najah University Journal for Research - Humanities |f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ al-naǧāḥ al-abḥāṭ. Al-ʿul-um al-insāniyyaẗ |l 007 |m مج 25, ع 7 |o 0247 |s مجلة جامعة النجاح للأبحاث - العلوم الإنسانية |t |v 025 |x 1727-8449 | ||
| 856 | |u 0247-025-007-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 99606 |d 99606 | ||
