عناصر مشابهة
أثر تطوير المسار الوظيفي على الالتزام التنظيمي في أمانة عمان الكبرى في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact Of Developing Career Path On Organizational Commitment At Greater Amman Municipaliay In Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 119 |
| رقم MD: | 990604 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر تطوير المسار الوظيفي على الالتزام التنظيمي في أمانة عمان الكبرى في الأردن، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد بلغ حجم العينة (299) عامل من مستوى الإدارة الوسطى والدنيا، حيث تم توزيع استبانة صممت لغاية هذه الدراسة، وكان عدد الاستبانات المسترجعة (136) والملائمة لإجراءات التحليل الإحصائي (130) استبانة. ووصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لتطوير المسار الوظيفي بأبعاده (تخطيط المسار الوظيفي، إدارة المسار الوظيفي) على الالتزام التنظيمي بأبعادها (الالتزام الوجداني، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري) في أمانة عمان الكبرى. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة إلى العديد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي بعناصر تطوير المسار الوظيفي وهي تخطيط المسار الوظيفي وإدارة المسار الوظيفي في أمانة عمان الكبرى باعتبارها أحد المفاهيم الجوهرية في عالم الموارد البشرية والتي تعطي الرؤية الواضحة للمستقبل سواء على مستوى الفرد أو المنظمة. |
|---|
