عناصر مشابهة
واقع الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية في ظل المتغيرات الحديثة
| المصدر: | مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 175 - 204 |
| DOI: | 10.21608/JFSS.2017.142532 |
| ISSN: | 2682-2660 |
| رقم MD: | 988925 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | كشف البحث عن واقع الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية في ظل المتغيرات الحديثة. واعتمد البحث على المنهج الكيفي ، والمنهج الكمي. وتمثلت أدوات البحث في استخدام مقياس الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية، وتم تطبيقها على عينة من العاملين بمديرية التنظيم والإدارة ومديرية الشئون الاجتماعية، والبالغ عددهم ( 293) عامل. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على زيادة معدل أداء العاملين ويرجع ذلك إلى اهتمام الدولة الحالي بمعدل أداء العاملين حيث تطورت مقاييس أداء العاملين وفقاً لقانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016، وأصبحت أحد العوامل المؤثرة في استمرارية العامل بالخدمة والتي اختلفت بها معايير تقييم أداء العاملين، إلا أنه ما زال هناك حاجة ماسة لإعادة النظر في بطاقات الوصف الوظيفي الخاصة بالعاملين لمعرفة أوجه العجز من التخصصات التي تحتاج إليها المنظمة وحتى يمكن إعادة توزيع العاملين لسد العجز الواضح في أعداد العاملين في بعض المؤسسات الحكومية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
