عناصر مشابهة
التصور المعرفي والفكري لأنماط السلطة في المنظمات الحدیثة
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع49 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 315 - 330 |
| DOI: | 10.37136/1003-000-049-019 |
| ISSN: | 1112-3176 |
| رقم MD: | 987289 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | Le pouvoir est la tâche administrative clé, car elle donne aux gestionnaires la valeur réelle du centre et l'étendue de leur travail de base pour obtenir Le travail effectué par d'autres grâce à la planification, le recrutement, l'orientation et le contrôle que pour l'exercice de leurs pouvoirs, où les gestionnaires ont la capacité d'autoinitiative et d'agir et de prise de décision et d'imposer des changements sur les autres, Cette capacité est dérivé de préparations physiques, mentales, psychologiques, sociaux et certains que la société par la législation sociale et ses organisations leur donne le droit de prendre des décisions ou mettre en oeuvre Ooheme ensemble afin d'atteindre les objectifs de Imposer des lois spécifiques, les lois, les normes, les coutumes, les traditions et les systèmes sociaux sur l'obéissance du peuple en leur pouvoir de la main et de l'influence, et compte tenu de ces considérations, nous discuterons dans cet article à des concepts les plus importants liés au pouvoir, ainsi que de leurs motifs et formes au sein des organisations. السلطة هي مفتاح المهمة الإدارية، إذ أنها تعطي مركز المديرين قيمته الفعلية ومدى قيامهم بوظائفهم الأساسية في الحصول على أعمال منجزة من قبل الآخرين عن طريق التخطيط والتوظيف والتوجيه والرقابة إلا لممارسة سلطاتهم، حيث يمتلك المدراء قدرة ذاتية على المبادرة والتصرف واتخاذ القرار وفرض التغيرات على الآخرين، وهذه القدرة مستمدة من استعدادات جسمية وعقلية ونفسية ،واجتماعية معينة ثم إن المجتمع من خلال تشريعاته وتنظيماته الاجتماعية يعطيهم الحق في اتخاذ قرارات أو تنفيذها أوهما معا من أجل تحقيق أهداف معينة وتفرض التشريعات والقوانين والأعراف والعادات والتقاليد والنظم الاجتماعية على الناس طاعة من بيدهم السلطة والنفوذ، ونظرا لهذه الاعتبارات سنتطرق في هذا المقال إلى أهم المفاهيم المرتبطة بالسلطة وكذلك إلى أنماطها وأشكالها داخل المنظمات Authority is the key to the administrative function, as it gives the status of managers its real value and the extent to which they perform their essential roles in obtaining work done by others through planning, recruitment, direction, and control, except for the exercise of their powers. Managers have the ability to initiate, act, make decisions and impose changes on others, and this ability derives from specific physical, mental, psychological, and social preparations. Moreover, society, through its legislation and social organizations, gives them the right to make decisions or implement them together in order to achieve particular objectives. Legislation, laws, customs, customs, traditions, and social systems make people obey those who own power and influence. In view of the above considerations, we will discuss here in this article, the most important concepts related to power as well as its patterns and forms within the organizations.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|
