عناصر مشابهة
دور تسيير الموارد البشرية في تغيير ثقافة المؤسسة
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع41 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 137 - 155 |
| DOI: | 10.37136/1003-000-041-010 |
| ISSN: | 1112-3176 |
| رقم MD: | 987178 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This study seeks to provide a theoretical background to the role of the Human Resources Management (HRM) in the changing corporate culture. Thus Human Resources Management are effectively very influential within the corporate, and during their interaction within the organization with various other actors affect and are affected by culture prevailing within the organization. According to that this study, which is trying to Highlighting the mechanisms of change culture generally aim to illustrate the potential contribution of the Human Resources Management in change and manage the corporate culture. تسعى هذه الدراسة لتقديم خلفية نظرية لدور تسيير الموارد البشرية في تغيير ثقافة المؤسسة، فتسيير الموارد البشرية وفي خضم تفاعلها داخل المؤسسة مع مختلف الفاعلين الآخرين تؤثر وتتأثر بالثقافة السائدة، وتأتي هذه الدراسة كمحاولة نسعى من خلالها لتسليط الضوء على الآليات التي يمكن من خلالها أن يساهم تسيير الموارد البشرية، انطلاقا من مختلف وظائفه، في عملية تغيير وإدارة ثقافة المؤسسة. |
|---|
