عناصر مشابهة
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: المفاهیم، المتطلبات، ودورها في تطوير الإدارة
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع47 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 147 - 160 |
| DOI: | 10.37136/1003-000-047-009 |
| ISSN: | 1112-3176 |
| رقم MD: | 986883 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى توضيح الإطار العام للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، من حيث المفهوم والأهداف والمتطلبات وتطبيقاتها. فهذا النوع من الإدارة يمثل عملية تكامل بين إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات بغية خلق قيمة للموظفين والإدارة في المؤسسة. وخلص هذا البحث إلى عدة نتائج أهمها أن الإلكترونية للموارد البشرية تساهم في تطوير العمل الإداري من نواحي عدة فهي الأكثر فعالية وكفاءة لتسيير العمل التشغيلي والفني والاستراتيجي من حيث التخطيط والتنفيذ والرقابة على أداء عمل إدارة الموارد البشرية في المؤسسة. ولديها القدرة على تحقيق أعلى درجات السرعة والمرونة العالية التي تتجسد بتوفير أي شيء في أي وقت وفي أي مكان وبأي طريقة. كما تعمل على تخفيض التكاليف وتعزيز الأداء وتحسين مستويات جودة الخدمات المقدمة للموارد البشرية. We aim in this working paper to identify the general framework of e-management for human resources, in terms of concept, objectives, requirements and its applications. This sort of management represents an integration process between human resources management and information technology so as to create value for workers and administration in the enterprise. This research has led to many results, the most important of which is that emanagement of human resources contributes to the development of administrative work in many ways, it is the most effective and efficient to manage the operational, technical and strategic work in terms of planning, implementation and monitoring the performance of human resources management work in the enterprise. Further, it has the ability realize the high flexibility embodied by providing anything at anytime, anywhere and with any way. Moreover, it cuts down costs, enhances performance and improves the quality of services provided to human resources. |
|---|
