عناصر مشابهة
الدور المعدل للثقافة التنظيمية على العلاقة بين الالتزام التنظيمي واداء: دراسة حالة البنك الإسلامي السوداني - الفرع الرئيسي
| الناشر: |
الخرطوم
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 138 |
| رقم MD: | 986877 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تناول البحث، الدور المعدل للثقافة التنظيمية على العلاقة بين الالتزام التنظيمي وأداء العاملين، تتمثل مة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي، ما القيم السائدة المكونة للثقافة التنظيمية في البنك الإسلامي السوداني، ما مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنك الإسلامي السوداني. هدفت الدراسة إلى، التعرف على مستوى القيم السائدة المكونة للثقافة التنظيمية للبنك، دراسة مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين بالبنك، دراسة الاختلاف في مستوى الالتزام لدى العاملين في البنك. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والمنهج التحليلي ومنهج دراسة الحالة، توصل البحث إلى عدد من النتائج منها، أن الثقافة التنظيمية لدى عينة الدراسة تمتاز بصورة جيدة. ترى عينة البحث أنه تنظر إدارة البنك إلى العنصر البشري بأنه من أهم الموارد المتاحة بالبنك. ووصت الدراسة عدد من التوصيات منها، ضرورة تفعيل الثقافة التنظيمية لدى عينة الدراسة من خلال وضع خطط وبرامج تثقيفية. ضرورة أن تنظر إدارة البنك إلى العنصر البشري بأنه من أهم الموارد الماحة بالبنك. |
|---|
