عناصر مشابهة
The Relationship between Leadership Behavior of Head Nurses and Nurses Organizational Commitment
| العنوان بلغة أخرى: | العلاقة بين السلوك القيادى لرئيسات التمريض وولاء الممرضات للمؤسسة |
|---|---|
| المصدر: | دراسات في التعليم العالي |
| الناشر: |
جامعة أسيوط - مركز تطوير التعليم الجامعي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , , , |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2012 |
| الصفحات: | 368 - 393 |
| ISSN: | 2536-9245 |
| رقم MD: | 978929 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | Organizational commitment and leadership are interrelated. The study aimed to identify the relationship between leadership behaviors of head nurses and nurses' commitment. Using descriptive correlational the study conducted at tertiary Hospital in Egypt. Total of 391 nurses consisted of head nurses and staff nurses participated in this research. The present study indicated that nurse's organizational commitment is linked with leadership behavior of their head nurses. Particularly, in the behavior of enabling other to act, have the greatest impact on nurse' commitment to the organization. While the behavior of encourage the heart have the lowest impact on nurse's commitment. Based on this, the study recommended use of five key transformational leadership components to improve nurse's organizational commitment. السلوك القيادي لرئيسات وحدات التمريض وولاء الممرضات للمؤسسة أمران مرتبطان يؤثر ويتأثر كل منهما بالآخر لذا تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين السلوك القيادي لرئيسات وحدات التمريض وولاء الممرضات للمؤسسة وذلك باستخدام منهج العلاقة الوصفية بين متغيرات البحث. أجريت الدراسة في المستشفى الرئيسي الجامعي في مصر وتضمنت عينة الدراسة عدد ٣٩١ ممرضة تشمل رئيسات وحدات التمريض والممرضات المتواجدات في وقت جمع البيانات بأقسام الجراحة وأقسام الباطنة بالمستشفى وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين السلوكيات القيادية لرئيسات الوحدات التمريضية ودرجة ولاء الممرضات للمؤسسة ويحتل تمكين الممرضات من العمل أكبر تأثير على ولاء الممرضات بينما يحتل تشجيع الممرضات أقل تأثير علي ولاء الممرضات. وبناء على هذا، أوصت الدراسة باستخدام المكونات الخمس للقيادة التحويلية لتحسين ولاء الممرضات للمؤسسة. |
|---|
