عناصر مشابهة
انعكاسات أثر تطبيق التمكين الإداري على التفكير الابتكاري لموظفي البنوك العاملة بمدينة الرياض
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Applying Administrative Empowerment on Innovative Thinking of Banks ' Employees in Riyadh City |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة |
| الناشر: |
جامعة الأزهر - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع17 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 535 - 604 |
| DOI: | 10.21608/JSFC.2017.26708 |
| ISSN: | 2636-3674 |
| رقم MD: | 977289 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف الدراسة إلى قياس أثر تطبيق التمك ين الإداري على التفكير الابتكاري لدى عينة قوامها (139) مفردة من موظفي البنوك العاملة بمدينة الرياض. وقد خلصت إلى وجود تأثير معنوي لمستوى التمكين الإداري على مستوى التفكير الابتكاري لدى العاملين بالبنوك السعودية، مع اختلاف الأهمية النسبية لتأثير أبعاد ا لتمكين الإداري على مستوى التفكير الابتكاري للعاملين؛ حيث حصل بعد تفويض الصلاحيات على المرتبة الأولى في التأثير بينما جاء بعد التحفيز في المرتبة الأخيرة، واختلفت في الوقت نفسه درجة تأثر أبعاد التفكير الابتكاري بمستوى التمكين الإداري؛ فقد تأثر بعد المرونة في التفكير بدرجة أكبر من باقي أبعاد التفكير الابتكاري. من ناحية أخرى أوضحت نتائج الدراسة عدم وجود اختلافات معنوية بين متوسطات أبعاد التمكين الإداري والتفكير الابتكاري بين عينة الدراسة تعزى لمتغيري الجنس والعمر؛ في الوقت الذي أسفرت فيه النتائج عن وجود اختلا فات معنوية بين مفردات عينة الدراسة تعزى إلى متغيري المؤهل والخبرة. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، اقترح الباحث مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تهيئ البيئة الملائمة للتمكين الإداري؛ وأن تسهم، في الوقت نفسه، في تنمية التفكير الابتكاري لدى العاملين بالبنوك السعودية. This study aimed at measuring the impact of administrative empowerment on innovative thinking among (139) employees of Saudi banks working in Riyadh. The study found significant effect of the level of administrative empowerment on innovative thinking among employees. In addition, the impact of the administrative empowerment's dimensions varied in their relative importance on innovative thinking; where authority delegation's dimension has received the first rank while motivation's dimension came in last place. At the same time, the dimensions of innovative thinking have been affected differentially by administrative empowerment; where thinking flexibility has been affected more than other dimensions of innovative thinking. On the other hand, the results showed that there were no significant differences between the averages of administrative empowerment and innovative thinking dimensions between respondents due to the variables of gender and age. Additionally, the results revealed to significant differences between respondents due to qualification and experience. In light of the results of the study, the researcher proposed a set of recommendations that can create the appropriate environment to administrative empowerment; at the same time contribute to the development of innovative thinking among employees in Saudi banks. |
|---|
