عناصر مشابهة
حقوق الموظف العام من ذوي الإعاقة: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: | The Rights Of Disabled Public Employee: A Comparative Study |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 90 |
| رقم MD: | 976659 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية القانون |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تناولت هذه الدراسة حقوق الموظف العام من ذوي الإعاقة في التشريعين الأردني والعراقي، ومدى مطابقتها مع المعايير الدولية، وقد تبين أن هنالك توافق كبير في هذا المجال مع المعايير الدولية، بل أن المشرع العراقي تفوق على المشرع الدولي والمشرع الأردني في منح بعض الحقوق والامتيازات في قانون رعاية ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة رقم (38) لسنة 2013 التي لا نظير لها في الاتفاقيات الدولية وقانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم (20) لسنة 2017 الأردني، ولكن ورغم ما تضمنته هذه القوانين من نصوص متطورة ومتوافقة مع الاتفاقيات الدولية في مجال منح العديد من الحقوق والامتيازات، إلا أن معظمها ما زالت نظرية ولم تجد طريقها إلى التنفيذ، وقد تم تقسيم الدراسة إلى ثلاثة فصول، واعتمدت على المنهج الوصفي المقارن، وخلصت إلى مجموعة من النتائج أهمها أن المشرع الأردني والعراقي لم يعطيا أولوية في التعيين لذوي الإعاقة، كما خلصت إلى مجموعة من التوصيات أهمها بأن على المشرع الأردني والعراقي أن يجعلا الأولوية في التعيين لذوي الإعاقة مراعاة لظروفهم الصحية والنفسية، وبما يتوافق مع حالتهم ومراعاة لطبيعة الوظيفة. |
|---|
