عناصر مشابهة
دور مديري مراكز المنار التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في تطوير الكفاءة الوظيفية للعاملين فيها
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Directors of the Manar Centers of the Ministry of Social Development in Developing the Functional Efficiency of their Employees |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 73 |
| رقم MD: | 976140 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية العلوم التربوية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة التعرف إلى دور مديري مراكز المنار التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في تطوير الكفاءة الوظيفية للعاملين فيها من وجهة نظر العاملين، وأثر متغيرات الجنس والخبرة والمؤهل العلمي على تقديراتهم. تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، واستخدمت استبانة تضمنت ثلاثة مجالات لتطوير الكفاءة الوظيفية، وهي: التخطيط، وتنفيذ الأعمال، وتقويم الأداء، وتم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة المكونة من (144) فردا من العاملين في مراكز المنار التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في الأردن، وبنسبة (52%) من مجتمع الدراسة، وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة تقدير أفراد عينة الدراسة لدور مديري مراكز المنار التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في تطوير الكفاءة الوظيفية للعاملين فيها مرتفعة في جميع المجالات، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقديرات أفراد عينة الدراسة وفق متغيري الجنس والخبرة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية وفق متغير المؤهل العلمي لصالح البكالوريوس فأقل، وفي ضوء النتائج قدمت الباحثة توصيات عدة منها: تشجيع مديري مراكز المنار على متابعة تنفيذ الأعمال للعاملين في المراكز لتطوير أدائهم بشكل أفضل. |
|---|
