عناصر مشابهة
أثر الاغتراب الوظيفي على الإلتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الكويتية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Job Alienation on the Organizational Commitment in Kuwaiti Private Universities |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 76 |
| رقم MD: | 975906 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاغتراب الوظيفي على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الكويتية. اتبع الباحث في الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون المجتمع الكلي للدراسة من جميع الأكاديميين والإداريين في الجامعات الخاصة الكويتية، حيث تم أخذ عينة ملائمة تبلغ (300) مستجيب لتوزيع استبانة الدراسة عليهم لعدم تمكن الباحث من تحديد عددهم في مختلف المستويات الإدارية بشكل دقيق في الجامعات الخاصة الكويتية، وقد تم استرجاع (267) منها (211) استبانة صالحة للتحليل، وبالتالي فقد بلغت نسبة الاستجابة 89% وهي نسبة جيدة لأغراض الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للاغتراب الوظيفي بأبعاده مجتمعة (العزلة الاجتماعية، العجز، اللامعيارية، اللامعنى، الاغتراب عن الذات) على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الكويتية. أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة إشراك العاملين في الجامعات الخاصة الكويتية بعملية اتخاذ القرارات المتعلقة بهم. وتشجيع العاملين على التواصل فيما بينهم في الجامعة، وتشجيع العاملين على تحمل المسؤولية تجاه العمل في هذه الجامعة. |
|---|
