عناصر مشابهة
دور القيادة الأخلاقية فى تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة على شركة الشرق الأوسط لتكرير البترول -ميدور
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج10, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 531 - 615 |
| DOI: | 10.21608/JCES.2019.50900 |
| ISSN: | 2090-3782 |
| رقم MD: | 971777 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03655nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1714819 | ||
| 024 | |3 10.21608/JCES.2019.50900 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 523748 |a علي، هشام فوزي عباس |g Ali, Hisham Fawzi Abbas |q Ali, Hesham Fawzi Abbas |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Role of Ethical Leadership in Achieving Institutional Excellence: |b A Case Study on The Middle East Oil Refinery Company (MIDOR) | ||
| 245 | |a دور القيادة الأخلاقية فى تحقيق التميز المؤسسي: |b دراسة حالة على شركة الشرق الأوسط لتكرير البترول -ميدور | ||
| 260 | |b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |c 2019 | ||
| 300 | |a 531 - 615 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف البحث إلى الكشف عن دور القيادة الأخلاقية في تحقيق التميز المؤسسي، بالقيام بدراسة حالة على شركة الشرق الأوسط لتكرير البترول "ميدور". واعتمد البحث على المنهج الوصفي لتحقيق هدفه. وجاءت أدوات البحث متمثلة في مقاييس القيادة الأخلاقية، ومقاييس التميز المؤسسي، واستمارة استقصاء، وطبقت الأدوات على (385) مفردة من العاملين بشركة الشرق الأوسط لتكرير البترول (ميدور). وخلص البحث بمجموعة من النتائج منها، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المستويات الإدارية الأربعة (الإدارة العليا، والإدارة الوسطى، والإدارة الإشرافية الوظائف النمطية)، وجاءت هذه الفروق لصالح الإدارة العليا، وذلك بالنسبة لمتغير التوجه الأخلاقي كأحد متغيرات سلوكيات القيادة الأخلاقية وهذا ما أظهره الوسط الحسابي. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المستويات الإدارية الأربعة (الإدارة العليا، والغدارة الوسطى، والإدارة الإشرافية الوظائف النمطية)، وجاءت هذه الفروق لصالح الإدارة العليا، وذلك بالنسبة لبعد الاتصالات المفتوحة والصريحة مع القائد كأحد أبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين وهذا ما أظهره الوسط الحسابي. وقد أوصى البحث بأنه من الضروري على الإدارة العليا مركز المعلومات الاعتماد على نظام الاتصالات المفتوحة، بفتح قنوات اتصالات بين الإدارة العليا والمرؤوسين بالهيئة لتقديم المقترحات والشكاوى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a القيادة الأخلاقية |a التميز المؤسسى |a التنافس المؤسسى |a الثقافة التنظيمية |a شركة ميدور | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 019 |e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES) |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ |l 001 |m مج10, ع1 |o 0335 |s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |v 010 |x 2090-3782 | ||
| 856 | |u 0335-010-001-019.pdf |n https://jces.journals.ekb.eg/article_50900.html | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 971777 |d 971777 | ||
