عناصر مشابهة
أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Organizational Culture on Talent Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاديات المالية البنكية وإدارة الأعمال |
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر مالية، بنوك وإدارة الأعمال
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| DOI: | 10.37136/1996-000-007-009 |
| ISSN: | 2335-1187 |
| رقم MD: | 968727 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 02902nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1711792 | ||
| 024 | |3 10.37136/1996-000-007-009 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عمراوي، سمية |q Amrawi, Sumayah |e مؤلف |9 522249 | ||
| 245 | |a أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Culture on Talent Management | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر مالية، بنوك وإدارة الأعمال |c 2018 |g ديسمبر | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة، باعتبار الثقافة التنظيمية من المحددات الرئيسية لنجاح المؤسسات أو فشلها، فاستدامة المؤسسات مرهون بتميز مواردها البشرية وخاصة الموهوبين منهم. خلصت الدراسة إلى أن للثقافة التنظيمية أثرا إيجابيا إذا كانت تدعم عمليات إدارة المواهب بالمؤسسة وأثرا سلبيا إذا كانت ثقافة ضعيفة لا تعتبر مواهب الموظفين أصولا تنبغي اكتشافها وتطويرها والمحافظة عليها. | ||
| 520 | |b The aim of this study is to determine the impact of organizational culture on talent management in the organization, as organizational culture is one of the main determinants of institutions' success or failure. The sustainability of institutions depends on the excellence of their human resources, especially those who are qualified. The study concluded that organizational culture has a positive impact if it supports talent management processes in the institution and has a negative impact if a weak culture does not consider the talents of employees to be properly discovered, developed and maintained. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a إدارة المواهب |a الموهبة | ||
| 692 | |a الثقافة التنظيمية |a إدارة المواهب |a الموهبة |b Organizational Culture |b Talent Management |b Talent | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Economics |c 009 |e Review of Banking and Management Financial Economies |f Mağallaẗ al-iqtiṣādiyāt al-māliyaẗ al-bankiyaẗ wa idāraẗ al-aՙmāl |l 007 |m ع7 |o 1996 |s مجلة الاقتصاديات المالية البنكية وإدارة الأعمال |v 000 |x 2335-1187 | ||
| 700 | |a حسيني، ابتسام |e م. مشارك |9 478781 | ||
| 700 | |a خير الدين، جمعة |g Kheireddine, Jemaa |e م. مشارك |9 204670 | ||
| 856 | |u 1996-000-007-009.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 968727 |d 968727 | ||
