عناصر مشابهة
الإبداع المؤسسي وتنمية المورد البشرى بالمنظمات: دراسة بالتطبيق على المنظمات الأهلية بالكويت
المصدر: | مجلة كلية التربية |
---|---|
الناشر: |
جامعة طنطا - كلية التربية
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | مج70, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | مصر |
التاريخ الميلادي: | 2018 |
الصفحات: | 413 - 467 |
DOI: | 10.21608/MKMGT.2018.132918 |
ISSN: | 1110-1237 |
رقم MD: | 968004 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EduSearch |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | سلط البحث الضوء على الإبداع المؤسسي وتنمية المورد البشري بالمنظمات الأهلية بالكويت. وتمثلت عينة البحث في بعض الموظفين والإداريين الموجودين في عدد من المنظمات الأهلية العاملة في دولة الكويت. وقد طرح البحث عدة تساؤلات منها، ما مستوى ممارسة تنمية المورد البشري في المنظمات الأهلية بالكويت، وما مستوى الإبداع المؤسسي في تلك المنظمات الأهلية، وهل توجد علاقات ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًا بين تنمية المورد البشري في المنظمات الأهلية بالكويت، والإبداع المؤسسي. وقد تطرق البحث إلى تعريف مفهوم الأثر، وتنمية المورد البشري، والإبداع المؤسسي. وخلص البحث بمجموعة من النتائج منها، أنه توجد علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًا بين تنمية المورد البشري وأبعاده الفرعية (الاختيار-التدريب-تقييم الأداء-التحفيز-تخطيط المسار الوظيفي)، والإبداع المؤسسي وأبعاده الفرعية (الطلاقة الفكرية-المرونة-الحساسية للمشكلات-القدرة على التحليل-الأصالة). وقد أوصى البحث بعقد مؤتمر دولي يهتم بقضية الإبداع المؤسسي في المنظمات الأهلية بهدف بلورة معالم دقيقة لمفهوم الإبداع المؤسسي في هذا النوع من المنظمات وسبل تنميته. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|