عناصر مشابهة
الروحانية في مكان العمل : دراسة مفاهيمية
| العنوان بلغة أخرى: | Workplace Spiritual : A Conceptual Framework |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 189 - 204 |
| DOI: | 10.35395/1728-000-010-013 |
| ISSN: | 1112-9255 |
| رقم MD: | 961400 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يعد مفهوم الروحانية في مكان العمل من المفاهيم المعاصرة التي تعزز الاهتمام بها خلال السنوات الأخيرة، وأصبح محل نقاش وجدل أكاديمي وعلمي، وأعتبر من المواضيع المعقدة وصعبة الفهم، لما لهذا المفهوم من أثر بارز في مستوى أداء العاملين في المنظمات، لاهتمامه بتشجيع مشاعر الحب، والإيثار، والمودة، والاهتمام والإنسانية بهدف تحقيق الرضا الداخلي وتحقيق الذات. وفي هذا الإطار تهدف الدراسة إلى تحقيق مرتكزين؛ خاض الأول في عرض السیاق النظري للروحانية في مكان العمل بالاستناد إلى الأدبيات التي جادت بها الدراسات الإدارية ولا سيما دراسات السلوك التنظيمي، فيما استهدف المرتكز الثاني تقديم مجموعة من الاستنتاجات، إضافة إلى حث الباحثين على البحث في مفهوم روحانية مكان العمل باعتبارها السمة المفقودة في حياة المنظمات على اختلافها، والتي لا يزال فهمها في الواقع المنظمي محدودا وغير كامل. The concept of spirituality in the workplace is one of the contemporary concepts that have been the focus of attention in recent years. It has become a subject of debate and academic and scientific debate. It is considered a complex and difficult subject. This concept has a significant impact on the performance of the workers in organizations. , Affection, attention and humanity in order to achieve internal satisfaction and self-realization. In this context, the study aims to achieve two pillars: the first was to present the theoretical context of spirituality in the workplace based on the literature that led to the administrative studies, especially the studies of organizational behavior, while the 2nd aim was to present a set of conclusions, in addition to urging researchers to research the concept The spirituality of the workplace as a lost trait in the lives of organizations on their differences, which is still poorly understood & limited in organizational reality. |
|---|
