عناصر مشابهة
الاحتراق الوظيفي وأثره على رأس المال النفسي لدى العاملين في هيئة مستشفى ذمار العام من وجهة نظرهم
| المصدر: | مجلة الآداب |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة ذمار - كلية الآداب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | اليمن |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 36 - 79 |
| DOI: | 10.35696/1915-000-008-002 |
| ISSN: | 2616-5864 |
| رقم MD: | 961074 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This study aimed to identify the functional combustion and its impact on the level of psychological capital of the employees of the General Hospital of Dhamar. The sample of the study was (230) single, and it was (40%) of the total society of (570). The researcher used the statistic program for social sciences (SPSS) for analysis. The study shows that the perceptions of workers of the dimensions of combustion of the job came to a medium degree, while their perceptions were high in level of psychological capital. The study concludes that there is a significant impact of statistical combustion of job through the emotional exhaustion, and achievement dimension on the psychological capital of the hospital staff with a standard rate ( 8%). The results of the study also show no statistical significant differences are shown in the employees' views on the effect of functional combustion on their psychological capital due to the following variables: (age, years of service in the current job) , The nature of the job), while there were statistically significant differences in the views of the workers on the effect attributed to the variables: (gender and scientific qualification), for females and PhD respectively. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الاحتراق الوظيفي، وأثره على مستوى رأس المال النفس ي لدى العاملين في هيئة مستشفى ذمار العام، وبلغت عينة الدراسة (230) مفردة، وكانت بنسبة (40%) من المجتمع الكلي البالغ (570) مفردة، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبانة، وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن تصورات العاملين لأبعاد الاحتراق الوظيفي جاءت بدرجة متوسطة، في حين كانت تصوراتهم مرتفعة لمستوى رأس المال النفس ي، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للاحتراق الوظيفي، من خلال بعدي (الانهماك العاطفي، وتدنيا لإنجاز) على رأس المال النفس ي لدى العاملين بالمستشفى، وبنسبة معيارية بلغت (8%) في حين أظهرت عدم وجود تأثير دال إحصائيا لبعد تبلد المشاعر على رأس المال النفس ي، كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق دالة إحصائيا في وجهات نظر العاملين حول تأثير الاحتراق الوظيفي على رأس المال النفس ي لديهم، تعزى إلى المتغيرات التالية: (العمر، سنوات الخدمة في الوظيفة الحالية، طبيعة الوظيفة)، في حين أظهرت وجود فروق دالة إحصائيا في وجهات نظر العاملين إحصائيا في وجهات نظر العاملين حول التأثير، تعزي إلى متغيري: (النوع، والمؤهل العلمي)، ولصالح الإناث، والدكتوراه على التوالي. |
|---|
