عناصر مشابهة
حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي والفقه الإسلامي: دراسة مقارنة
| المصدر: | حولية کلية الدراسات الإسلامية والعربية للبنات بالإسکندرية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الأزهر - کلية الدراسات الإسلامية والعربية للبنات بالإسكندرية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع33, ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 638 - 670 |
| DOI: | 10.21608/BFDA.2017.19935 |
| ISSN: | 2357-0423 |
| رقم MD: | 960669 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | دخلت المرأة في الآونة الأخيرة دخولا واسعا إلى مختلف ميادين العمل، مما نتج عنه قيام حاجات خاصة وظهور مشكلات تتعلق بالمرأة فرضتها طبيعتها وظروفها المحيطة بها، ولهذه الأسباب وغيرها اهتم المنظم السعودي بتنظيم عمل المرأة ووضع الضوابط والضمانات التي تكفل حمايتها وحماية أمومتها وأسرتها وضمان الحد الأدنى من الشروط الإنسانية في ممارسة عملها ويهدف المنظم بهذا، حماية الحد الأدنى من حقوق المرأة العاملة في مواجهة أصحاب العمل، وكما أن للمرأة حقوقا فعليها واجبات تجاه صاحب العمل نص عليها المنظم السعودي، وبأداء طرفي عقد العمل ما عليهما من واجبات تجاه بعضهما يعم النفع كلاهما. وقد توجه البحث بدراسة الحقوق، والواجبات التي نص عليها نظام العمل السعودي مستخدما المنهج التحليلي المقارن لبيان أوجه القوة والضعف في النظام، ومدى موافقته للفقه الإسلامي، وقد توصل البحث إلى أن نظام العمل السعودي يتوافق مع الفقه الإسلامي فيما نص عليه للمرأة العاملة من حقوق وواجبات لأنه مستمد من أحكام الشريعة، وصادر عنها. Women have recently entered widely to various fields of work, resulting an special needs and emergence of problems related to women imposed by her nature and surrounding circumstances. For these and others reasons, the Saudi regulator has been concerned with regulating the work of women , imposing acts , guarantees to protect them & to protecting their motherhood and family furthermore to guarantee minimum limit of humanitarian conditions in practicing her work. It also aims to regulate the protection of the minimum rights of working women opposite to employers. The women have also obligations toward the employer stipulated by the Saudi Labor Law. The research has directed to studying rights & duties mentioned in Saudi labor Law using the comparative analytical approach to demonstrate the strengths and weaknesses of the system & the extent of its approval with Islamic jurisprudence. The researcher found out that, the Saudi labor system is compatible with Islamic jurisprudence in terms of the rights and duties of the working woman because it is derived from the provisions of the Sharia, and resulted from it. |
|---|
