عناصر مشابهة
الاستثمار في التنوع بين الجنسين يدفع أصحاب الأصول ومديري الأصول إلى تعزيز التنوع بين الجنسين على كافة المستويات القيادية في قطاع الاستثمار
| المصدر: | التمويل والتنمية |
|---|---|
| الناشر: |
صندوق النقد الدولي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج56, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الولايات المتحدة الامريكية |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 18 - 19 |
| ISSN: | 0250-7455 |
| رقم MD: | 959923 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | ناقش المقال الاستثمار في التنوع بين الجنسين. وأشار إلى أن التنوع ذات تأثير إيجابي على أداء الشركات والنمو الاقتصادي. وبين أنه يمثل أهمية أكبر للمستثمرين، وذلك لـ أسباب اقتصادية واجتماعية. وأوضح التصويت على المرشحين لمجالس إدارات الشركات، وعلى غير ذلك من القضايا المهمة. وتناول في مارس (2017) دعوة أكثر من(1200) شركة تخلو مجالس إدارتها من النساء إلى اتخاذ إجراء حيال ذلك. وأشار إلى أن معظم مجالس الإدارات التي تفتقر إلى التنوع بين الجنسين. واظهر وجود عقبات رئيسية. وهدف مؤشر التنوع بين الجنسين إلى تشجيع الاستفادة من الجنسين والاستفادة من إمكانية زيادة عوائد الشركات ذات المناصب القيادية الأكثر تنوعا. واختتم المقال بالتأكيد على ملاحظة وعي متزايد بالمنافع الناتجة عن تنوع القيادة بين الجنسين عبر قطاع الاستثمار من أصحاب الأصول ومدبري الأصول إلى الشركات نفسها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
