عناصر مشابهة
أثر مقاومة التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء الوظيفي لدى العاملين بالاتحاد المصري للكاراتيه
| المصدر: | مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع47, ج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 28 |
| DOI: | 10.21608/JPRR.2018.71882 |
| ISSN: | 2682-3950 |
| رقم MD: | 957845 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | كشف البحث عن أثر مقاومة التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء الوظيفي لدي العاملين بالاتحاد المصري للكاراتيه. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استخدام استمارة استبيان، وتم تطبيقها على عينة من أعضاء مجلس الإدارة والمدير المالي والتنفيذي وأعضاء اللجان العليا بالاتحاد وأعضاء مجلس الإدارة والمدير المالي، والتنفيذي بأفرع الاتحاد، والبالغ عددهم(92) عضو. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن محور أسباب مقاومة التغيير التنظيمي لدي العاملين حصل على الحد الأعلى للثقة، وهذا يدل على أن العاملين لديهم مبرراتهم القوية لمجابهة ومعارضة التغيير الحادث في عملهم والتي تجعلهم يتكتلون ضده لإثناء الإدارة عن تنفيذه. وأوصي البحث بضرورة إبداء الإدارة الحماس والجدية نحو التغيير، وأن تضعه في قائمة أولوياتها. كما أوصي بضرورة إدراك الإدارة القائمة بأهمية مشاركة العاملين في تخطيط التغيير. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
