Job Demands and Resources as Antecedents of Strain: A Mediated Moderation Model of Work Engagement and Job Control

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
العنوان بلغة أخرى:	متطلبات وموارد الوظيفة بوصفها سابقة إجهاد: نموذج الاعتدال الوسيط للمشاركة في العمل والتحكم في الوظيفة
المصدر:	مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر:	جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي:	الجديتاوي، مالك تركي (مؤلف)
المجلد/العدد:	مج15, ع1
محكمة:	نعم
الدولة:	الإمارات
التاريخ الميلادي:	2018
التاريخ الهجري:	1439
الصفحات:	17 - 43
ISSN:	1996-2339
رقم MD:	956963
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	English
قواعد المعلومات:	EduSearch HumanIndex
مواضيع:	العمل \| متطلبات العمل \| الانخراط في العمل \| التحكم في العمل \| الإجهاد \| أعضاء هيئة التدريس \| جامعة الدمام
رابط المحتوى:

صورة الغلاف

QR قانون

الوصف
المستخلص:	The study aims to reveal the relationship between work demands and strain and its outcomes as well as the moderating-mediating roles of job-control and work engagement in the relationships between independent and dependent variables among university lecturers at University of Dammam, through applying a descriptive-correlative design by applying questionnaires on a study population consisting of 217 university lecturers who were selected randomly. The results revealed a direct impact of job demands on psychological strain. Furthermore, the results partially supported the moderating-mediating effects on the relationships between independent and dependent variables of the study. However, this research discussed the implications of these findings with respect to the development and applications of the job-demands resources model. هدفت الدراسة الحالية إلى التحقق من العلاقة بين مصادر العمل ومستوى الإجهاد ونتائجه وأثر الانخراط في العمل والتحكم به كمتغيرات وسيطة للعلاقة بين المتغيرات المستقلة والتابعة على عينة من المدرسين في جامعة الدمام، باستخدام المنهج الوصفي والمنهج الارتباطي، إذ طبقت الدراسة على مدرسي الجامعة البالغ عددهم 217 مدرساً، والذين تم اختيارهم عشوائياً. حيث أشارت النتائج إلى أنه يوجد علاقة مباشرة بين متطلبات العمل ومستوى الإجهاد لدى عينة الدراسة. كما أشارت النتائج إلى وجود أثر جزئي للمتغير الوسيط والدخيل للعلاقة بين المتغيرات المستقلة والتابعة بناءً على نتائج الدراسة، تم الإشارة إلى بعض التوصيات والتطبيقات المستوحاة من نظرية ونموذج مصادر ومتطلبات العمل.