عناصر مشابهة
البعد الاستراتيجي لتنمية وإدارة الموارد البشرية في ظل تحديات العولمة
المصدر: | مجلة اقتصاديات المال والأعمال |
---|---|
الناشر: |
المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | ع3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | الجزائر |
التاريخ الميلادي: | 2017 |
الصفحات: | 166 - 180 |
DOI: | 10.37170/1986-000-003-010 |
ISSN: | 2543-3784 |
رقم MD: | 955038 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | The strategic dimension of human resource development and management is more governed by none of the conditions of an autonomous institution or a particular community, but it has become a global dimension. He dictated the conditions of globalization to all societies, without exception, the need to re-examine his policies on labor force and the perception of these forces as principal factor of competitiveness that seek to make it a competitive advantage Sweeping the world markets. Therefore the objective of this study is to highlight the strategic dimension of human resources management functions under the challenges and the effects of intellectual, cultural, social, and economic and Organization of the globalization . إن البعد الاستراتيجي لموضوع تنمية وإدارة الموارد البشرية لم تعد تحكمه ظروف مؤسسة بذاتها أو مجتمع بعينه، أصبح هذا الموضوع ذو بعد عالمي. فلقد أملت ظروف العولمة على جميع المجتمعات بدون استثناء ضرورة إعادة سياساتها المتعلقة بالقوى العاملة والنظر إلى هذه القوى باعتبارها عاملا تنافسا رئيسيا تسعى المؤسسات لجعله ميزة تنافسية تكتسح من خلاله الأسواق العالمية وهو ما يستدعي حتما رفع كفاءة وقدرات العاملين بالمؤسسات وعليه فإن الهدف من هذه الدراسة هو إبراز البعد الاستراتيجي لوظائف إدارة الموارد البشرية في ظل التحديات والتأثيرات الفكرية والثقافية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية للعولمة...الخ. |
---|