عناصر مشابهة
تطور الاتجاهات البحثية في دراسات العلاقة بين الاتصالات الداخلية المؤسسية والارتباط الوظيفي: رؤية نظرية
| المصدر: | المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة والإعلان |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم العلاقات العامة والإعلان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 353 - 395 |
| ISSN: | 2356-9131 |
| رقم MD: | 953180 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | كشفت الدراسة عن تطور الاتجاهات البحثية في دراسات العلاقة بين الاتصالات الداخلية المؤسسية والارتباط الوظيفي، وذلك باستخدام منهج المسح التحليلي الشامل. وقُسمت الدراسة إلى ثلاثة محاور، تناول الأول مسح البحوث والدراسات النظرية والتطبيقية في مجال مفهوم الارتباط الوظيفي بشكل عام. وأشار الثاني إلى مسح البحوث والدراسات النظرية والتطبيقية في مجال مفهوم الاتصالات الداخلية من حيث تعريف هذا المفهوم وأهميته وسماته، والوسائل والأدوات الاتصالية المستخدمة، والاتجاهات التي تعمل على تدفق الاتصالات داخل المنظمات. وتطرق الثالث إلى مسح البحوث والدراسات النظرية والتطبيقية في مجال العلاقة بين الاتصالات الداخلية والارتباط الوظيفي، وقد خلصت هذه الدراسات إلى تحول اهتمام دراسات الاتصال المؤسسي إلى ما هو أعمق من قياس الرضا الوظيفي للعاملين إلى تناول الأبحاث مفهوم الارتباط الوظيفي للعاملين بالمنظمات أي ارتباط الموظف عقليا وعاطفيا وسلوكيا بمنظمته التي يعمل بها. وجاءت خاتمة الدراسة موضحة الرؤية المستقبلية للاتجاهات البحثية العربية لمجال الاتصالات الداخلية ودورها في تحقيق الارتباط الوظيفي والتي تشمل عدة اقتراحات ومنها، إجراء دراسات حول استخدام وسائل التواصل الاجتماعي كوسيلة اتصال داخلية ودورها في تحقيق الارتباط الوظيفي في المجتمعات العربية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
