عناصر مشابهة
واقع التخطيط الاستراتيجي وأثره على اختيار الموارد البشرية من وجهة نظر الأكاديميين والإداريين: دراسة حالة جامعة خضوري
| المصدر: | أعمال المؤتمر الدولي الثاني : إدارة المنظمات الصناعية والخدمية : الممارسات الحالية والتوجهات المستقبلية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 20 |
| رقم MD: | 951721 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 04665nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1697228 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a عرقاوي، سامر محمد حسن |g Arqawi, Samer Mohammed Hassan |e مؤلف |9 340237 | ||
| 245 | |a واقع التخطيط الاستراتيجي وأثره على اختيار الموارد البشرية من وجهة نظر الأكاديميين والإداريين: |b دراسة حالة جامعة خضوري | ||
| 260 | |b جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة |c 2018 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 1 - 20 | ||
| 336 | |a بحوث المؤتمرات |b Conference Proceedings | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال دراسة تأثير كل بعد من أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على عملية اختيار الموارد البشرية في جامعة فلسطين التقنية- خضوري. حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في جامعة فلسطين التقنية - خضوري والبالغ عددهم (310) عضو هيئة تدريسية وإداري، منهم 164 عضو هيئة تدريس أي بنسبة 53% من مجتمع الدراسة، والباقي (146) إداريين أي بنسبة 47% من حجم العينة من مجتمع الدراسة. تم استخدام أسلوب الحصر الشامل في هذه الدراسة، حيث تم توزيع (110) استبانات على عينة الدراسة بنسبة 35% من أفراد المجتمع، استرد الباحث منها (100) استبانات أي بنسبة 91%. ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي. وكانت أهم نتائج الدراسة وجود أثر لأبعاد التخطيط الاستراتيجي في عملية اختيار الموارد البشرية من وجهة نظر الأكاديميين والإداريين فيما يتعلق ببعدي (صياغة وتنفيذ الاستراتيجية) أما (التقييم والمتابعة) فكان تأثيرها ضعيفا. وكانت أهم التوصيات الاهتمام بالبعد الاستراتيجي لجهود التنمية البشرية والتدريب لتنمية طاقات الإبداع والابتكار لدى العاملين في المنظمات بصفة عامة، وفى مؤسسات القطاع التعليمي التقني محل الدراسة بصفة خاصة. | ||
| 520 | |b The study aimed to identify the reality of strategic planning for human resources by studying the impact of each dimension of strategic planning for human resources on the selection process of human resources at the Technical University of Palestine - Khadouri. The study population consists of all 310 employees of the Technical University of Palestine, of which 310 are faculty members and administrators, 164 of whom are faculty members, or 53% of the study population. The remaining 146 are administrators, is 47% studying. The method of Complete Census was used in this study, where 110 questionnaires were distributed to 35% of the sample of the sample. The researcher retrieved (100) questionnaires, is 91%. To achieve the objectives of the study, the analytical descriptive approach was followed. The most important results of the study were an impact on the dimensions of strategic planning in the process of selection of human resources from the point of view of academics and administrators in relation to the dimension (formulation and implementation of the strategy) and (evaluation and follow-up) was weak impact. The most important recommendations were attention to the strategic dimension of human development efforts and training to develop the creative and innovative energies of the staff of the organizations in general and in the institutions of the technical education sector under study in particular. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التخطيطات الاستراتيجية |a التنمية البشرية |a الجامعات الفلسطينية |a جامعة خضوري | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |d الغردقة |i جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة |l 000 |m مج1 |o 7708 |p 2 |s أعمال المؤتمر الدولي الثاني : إدارة المنظمات الصناعية والخدمية : الممارسات الحالية والتوجهات المستقبلية |v 001 | ||
| 856 | |u 7708-001-000-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 951721 |d 951721 | ||
