عناصر مشابهة
أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن
| المصدر: | مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع21,22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | اليمن |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 9 - 41 |
| DOI: | 10.36056/0442-000-021.022-001 |
| ISSN: | 2222-6702 |
| رقم MD: | 951045 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سعت الدراسة إلى الكشف عن أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة في جمع البيانات وتم تطبيقها على عينة مكونة 153 فرد من جميع المستويات الإدارية في المؤسسات العامة في محافظة "عدن"، والمتمثلون بدرجة "مدير عام، ومدير إدارة ونوابهم، ورؤساء أقسام، ومشرفون". وتناولت الدراسة نقطتين: أولاً المتغيرات الشخصية وتشمل العمر، والمؤهل، والنوع، ومدة الخدمة، والحالة الاجتماعية، والوظيفة، وعدد الدورات التدريبية، ثانياً الاحتراق الوظيفي وأبعاده. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود احتراق وظيفي لدى أفراد العينة المبحوثة عند مستوى متوسط "2.9"، إلا إن هناك تفاوتاً في تأثير كل بعد من أبعاد الاحتراق الوظيفي، كما أظهرت النتائج وجود بعد الإنهاك والإجهاد العاطفي بمستوى ضعيف "2.1"، أما بعد انخفاض الإنجازات الشخصية فيوجد بمستوى عال "3.8". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
