عناصر مشابهة
القيادة الملهمة وأثرها على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | Inspirational Leadership and its Impact on the Organizational Loyalty of Employees in Jordanian Ministry of Industry and Trade |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 108 |
| رقم MD: | 948655 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق القيادة الملهمة بأبعادها (الثقة بالنفس، والرؤية المستقبلية، والاعتراف به كأداة للتغيير، والحساسية تجاه القيود البيئية) على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة الموظفين الحاصلين على الشهادات الجامعية، والبالغ عددهم (321) موظفا، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى نتائج عدة كان أبرزها: إن واقع اهتمام المسؤولين بالقيادة الملهمة كانت بمستوى تقدير متوسط. ومستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين جاء بمستوى تقدير متوسط. وتبين وجود أثر للقيادة الملهمة ببعديه (الرؤية المستقبلية، والحساسية تجاه القيود البيئية) على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية. وبناء على نتائج الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: تشجيع القيادات الإدارية في الوزارة على العمل بالمفاهيم الحديثة في الإدارة واستعمالها كأسلوب إداري في عملهم اليومي من خلال نشر ثقافة القيادة الملهمة بأطر عملية تدعم التطبيق تلقائيا. |
|---|
