عناصر مشابهة
الصراع التنظيمي وتأثيره على أداء العاملين في المنظمات
| المصدر: | مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 162 - 176 |
| DOI: | 10.34277/1456-000-016-010 |
| ISSN: | 2353-0529 |
| رقم MD: | 944738 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | حظيت ظاهرة الصراع التنظيمي باهتمام الكثير من العلماء والباحثين كعلماء الاجتماع، وعلماء الاقتصاد والمهتمين بالشؤون السياسية وحتى الباحثين في مجال الإدارة والسلوك التنظيمي، في محاولة منهم لتفسير ومعالجة هذه الظاهرة التي أصبحت تخيم على بيئة المنظمات المعاصرة وتفرض عليها تحديات كبيرة تؤثر على قدرتها وبقاءها واستمرارها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. Any organization or organization is a social system consisting of a group of individuals who differ in their goals, tendencies, and preparations ... and this generates many differences between them, which can turn into an organizational conflict that may reflect negatively or positively on the performance of employees and the institution.so organizations that want to succeed must control the levels of conflict in a way that ensures the good conduct of their activities. |
|---|
