عناصر مشابهة
العلاقة بين جودة التدريب باستخدام المواصفة الدولية "ISO - 10015" وتطوير الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من مسؤولي مراكز التدريب في عدد من الوزارات العراقية
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: |
الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | س41, ع116 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 179 - 203 |
| ISSN: | 1813-6729 |
| رقم MD: | 938022 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | The aim of this research is to identify the level of application of international standard requirements (ISO 10015) in a number of Iraqi ministries training centers, which have been the chosen as a location for the research depending on the concentration of all Iraqi ministries to train their staff to increase their abilities and their knowledge. Skills, and improve their behavior, and improve the performance of their organizations. The research highlights a problem in that the Iraqi ministries training centers does not implement all the requirements of the quality of training in accordance with International Standard (ISO 10015) which is providing training programs. Hence the importance of the research come orientation of the training administrations towards the implementation of all requirements of the quality of training in accordance with International Standard (ISO 10015). and to ensure the development of human resources who join the training programs offered by these centers. The ministries of the training centers of the important centers, so we should identify weaknesses in the application of quality of training requirements in accordance with the specification throughout the research and treatment. The research is based to test the correlations between the variables of the research (quality of training using the international standard (ISO 10015), and (human resource development). The goal of achieving the objectives of the research and adopted a set of statistical tools to address research data as (mean. standard deviation. coefficient of variation) for the diagnosis of the strength the variables of the research and (Spearman correlation coefficient) to test hypotheses correlation. This research have reached to a group of conclusions and the most Weakness in the surveyed centers in defining the required training needs to develop a training plan to meet targets. The emergence of a relationship is significant correlation of the quality of training in accordance with the specification throughout the research with human resource development. يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق متطلبات المواصفة الدولية (ISO 10015) في عدد من مراكز التدريب التابعة للوزارات العراقية، والتي اختيرت موقعاً للبحث انطلاقاً من تركيز جميع الوزارات العراقية على تدريب موظفيها لزيادة قدراتهم، ومعارفهم، ومهاراتهم، وتحسين سلوكياتهم. ثم الارتقاء بأداء منظماتها، وتبرز مشكلة البحث في أن مراكز التدريب التابعة للوزارات العراقية لا تقوم بتطبيق جميع متطلبات جودة التدريب وفقاً للمواصفة الدولية (ISO 10015) وهي تقوم بتقديم البرامج التدريبية. ومن هنا تأتي أهمية البحث في توجيه إدارات التدريب فيها نحو تطبيق جميع متطلبات جودة التدريب وفقا للمواصفة الدولية (ISO 10015)، وبما يضمن تطوير الموارد البشرية التي تلتحق ببرامج التدريب التي تقدمها تلك المراكز. وتعد مراكز التدريب التابعة للوزارات من المراكز المهمة، لذلك عليها أن تقوم بتحديد الضعف في تطبيق متطلبات جودة التدريب وفقا للمواصفة مدار البحث ومعالجته. وارتكز البحث لاختبار علاقات الارتباط بين متغيري البحث (جودة التدريب باستخدام المواصفة الدولية (ISO 10015)، و(تطوير الموارد البشرية)، وبهدف بلوغ البحث لأهدافه اعتمدت مجموعة من الأدوات الإحصائية لمعالجة بيانات البحث كــ(الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف) لتشخيص قوة متغيري البحث، ومعامل الارتباط (spearman) لاختبار فرضيات الارتباط. وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أبرزها ضعف في تحديد الاحتياجات التدريبية المطلوبة لوضع خطة تدريبية تحقق الأهداف، وبروز علاقة ارتباط جوهرية لجودة التدرب وفقاً للمواصفة مدار البحث مع تطوير الموارد البشرية. |
|---|
