عناصر مشابهة
أثر العوامل البيئية التنظيمية الداخلية على أداء الإدارة الإقليمية في الجزائر: حالة ولايتي ورقلة والجلفة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 209 |
| رقم MD: | 937302 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية الحقوق والعلوم السياسية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | للإدارة العامة بيئتان خارجية وداخلية، ويتمحور تركيزنا على البيئة الداخلية من خلال دراسة أهم عواملها المتمثلة في الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية والتقنية. فالبيئة التنظيمية هي الفاعل الأساسي لفهم مميزات أي تنظيم إداري. ووجود أي تنظيم إداري يرتكز على متابعة الأداء الوظيفي فيه، باعتباره يمثل السبب الرئيسي في تحقيق بقاء واستمرارية هذه المنظمات. وبالتالي تم التطرق إلى مفهوم الأداء، ومفهوم الأداء الوظيفي، قياس الأداء وتقييمه، والعلاقة بين الأداء وعوامل البيئة التنظيمية الداخلية. وباعتبار أن الإدارة الإقليمية تعتبر أداة يتم عن طريقها تحقيق السياسة العامة للدولة للحصول على أفضل مستوى معيشي ينشده الفرد والمجتمع، فلقد تم التركيز على ولايتي الجلفة وورقلة، ودراسة خصائص كل ولاية، من خلال دراسة الأداء الوظيفي للموظفين في مقر كل ولاية، وذلك باستعمال استبيان في الدراسة الميدانية كأداة للدراسة، وقمنا بتوزيعها شخصيا وذلك بهدف ضمان استجابة أكبر من المبحوث معهم، كما اعتمدنا على الملاحظة والمقابلة في جمع المعلومات. كما أظهرت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة بين العوامل البيئية الداخلية وتحسين الأداء الوظيفي لموظفي كل من الولايتين الجلفة وورقلة، لكن هذا التأثير يختلف في كل ولاية. |
|---|
