عناصر مشابهة
علاقة الالتزام التنظيمي بالمواطنة التنظيمية لعمال المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية عمال الصحة العمومية بولاية الجلفة
| المصدر: | مجلة آفاق للعلوم |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور الجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 306 - 315 |
| DOI: | 10.37167/1677-000-008-058 |
| ISSN: | 2507-7228 |
| رقم MD: | 936411 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This study examined teh problem of organisational obligations and its relationship wif organizational citizenship among employees of teh Public Health Organization of teh state of Djelfa. To achieve teh objectives of teh study, two questionnaires, one on organizational obligation and teh other on organizational citizenship, were applied to a randomly selected sample consisting of 50 employees both male and female. Teh results of teh study showed a low level of organizational commitment and citizenship among employees of teh public health institution of Djelfa State. It was also revealed that their was a weak positive statistically significant relationship between organisational commitment and citizenship behaviour in teh study sample.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 Cet article se propose d’étudier la relation entre l’engagement organisationnel et la citoyenneté organisationnelle chez les travailleurs de l’établissement hospitalier de la Wilaya de Djelfa. Deux questionnaires (l’un sur l’engagement organisationnel et le second concerne la citoyenneté organisationnelle) ont été administrés à un échantillon aléatoire composé de 50 travailleurs. Les résultats montrent qu’il y a un niveau bas de l’engagement organisationnel et de la citoyenneté organisationnelle chez les s travailleurs de l’établissement de la santé publique de la wilaya de Djelfa. Les résultats indiquent également l’existence des liens significatifs positifs (faibles) entre l’engagement organisationnel et les comportements de la citoyenneté organisationnelle chez l’échantillon de l’étude. تناولت هذه الدراسة إشكالية الالتزام التنظيمي وعلاقته بالمواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة الصحة العمومية لولاية الجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق استبيانين أحدهما حول الالتزام التنظيمي والثاني يتعلق بالمواطنة التنظيمية على عينة اختيرت بطريقة عشوائية عددها 50 موظف وموظف. أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى منخفض من الالتزام التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة الصحة العمومية لولاية الجلفة. كما تم الكشف عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة ضعيفة بين الالتزام التنظيمي وبين وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العينة. |
|---|
