عناصر مشابهة
تأثير أخلاقيات العمل على الصورة الذهنية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 60 |
| رقم MD: | 935254 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير أخلاقيات العمل على الصورة الذهنية لمؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة وكانت وفق الإشكالية التالية: ما مدى تأثير أخلاقيات العمل على الصورة الذهنية لمؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة؟ وقد خلصت الدراسة إلى ما يلي: -توجد علاقة بين أخلاقيات العمل والصورة الذهنية لمؤسسة اتصالات الجزائر -يوجد تأثير لأخلاقيات العمل على الصورة الذهنية لمؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة -يوجد تأثير لأخلاقيات العمل بحسب أبعاده على الصورة الذهنية الذاتية لاتصالات الجزائر بورقلة -يوجد تأثير لأخلاقيات العمل بحسب أبعاده على الصورة الذهنية المدركة بالنسبة لمؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة -يوجد تأثير لأخلاقيات العمل بحسب أبعاده على الصورة الذهنية المرغوبة لاتصالات الجزائر بورقلة -ليس هناك فروق ذات دلالة إحصائية في مدى إدراك مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة لأخلاقيات العمل تعود للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الخبرة، المؤهل العلمي، الموقع الإداري) لأفراد عينة الدراسة ولاحظنا أن هناك ارتباط متوسط بين أخلاقيات العمل والصورة الذهنية بلغ قيمة 0.46. |
|---|
